单位必须给员工发工资条吗 公司不给员工发工资条
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有明确的法律规定企业必须给员工工资条的吗?有,单位发工资应该给个人清单《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面.
工资条是企业必须为员工准备的! 劳动法规定:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资.
请问一下公司有没有必要发工资条我们公司还扣员工培训基金,扣工资的10%,扣满十个月,工资条上也有培训基金这一项 请问这个从法律的角度来看是否是合法的
劳动法里面有没有要求发工资一定要工资条?没有规定 工资条只是形式上的东西,还有很多其他的东西也可以证明劳动关系的存在的
请问工资条是否一定需给员工?最好是在每月发工资时把工资条交给员工,避免不必要的麻烦
关于公司该发放工资条给员工吗?要发的,我们每次发工资都给员工个人一份工资条!而且还要他们签字!
单位没有工资条有没有违规工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动.
用人单位要求员工签工资条 不签不给发放工资合理吗?首先,要明确一点,从法律规定(包含各种条例)的角度将,并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件. 其次,单位之所以要求员工签订工资条,无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议. 有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求合理但不合法.建议通过其他的方式,来实现要求员工确认工资数额无异议的目的. 另外补充一点,在工资已经发放的前提下,又出现因工资金.
公司发工资是否必须有工资单最好是有,这样的话对于员工来讲比较公平,因为这样他可以看到自己的工资各部分是多少,公司有没有给他算错了,如果从法律上来讲是没有明确规定发工资一定要有工资单的
用人单位在何种情形之下必须向劳动者送达工资单发工资的时候都是需要员工在工资表上签字,这个是有必要的.签完字就是认可工资内容,你就可以给他发放工资单了.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。