两个人的问题但领导只找了你自己谈话,是好还是不好？

领导喜欢正直无私的下属吗?有好几次小人谗言整我,我都当着领.

站在领导的立场上,领导是喜欢打小报告的人,因为他要获得更多信息.但领导不是傻子,他会反析真假的,只要你工作出色,是会获得认可的.

我是实习生 才来公司四天 领导要找我谈话了 估计要问我实习觉.

哦,平常心面对,他肯定问你觉得怎么样,适应不,想不想留下来,有什么困难,今后有什么打算,这类的.如果可能的话还会问你的个人生活问题.但不要害怕说话不要太着急,想好了再说,尽量少说公司不好的话,实在不知道的就说这个问题我没仔细的考虑过.

如果和上司之间出现矛盾你会怎么办?

在工作中和上司出现矛盾是再平常不过的事情了,员工和管理者在工作中接触到的信息是不一样的,上司接触的信息更多,考虑问题的角度与员工不一样.出现矛盾,首先不要当面顶撞上司,尤其是在人多的情况下,然后找个适当的机会与上司沟通,说明自己的想法,请教上司.出现矛盾了一定要积极解决,相信从中还能学到很多东西.

一个职位,但有两个人,应该怎么选择?提拔这个那个不满,怎么办?

首先你得有自己的衡量标准,该岗位的能力要求重要还是人品或者其他要求重要,再选择适合的人选,剩下的一个,可以适当给予鼓励、加点奖金什么的,给点心理平衡就好了,如果还不能释怀,说明此人心胸也不怎么地,你没选错人!

如果你是领导,你怎么看下面两个人?

首先要奖罚分明,跟员工相处面上不要摆架子,工作上该一是一,几时注意员工的工作态度,摸清他们每个人的脾气,充分调动他们的积极性,把工作干好,只有这样领导才会看到你的能力,才会重用你.

和领导的关系很差,工作能做下去吗?

首先你要端正一下你的工作态度,要与同事、领导处理好关系,要和同事友好相处,对领导尊敬.如果你不听领导的话,他甚至会给你小鞋穿或者让你在那里干不下去那份工作.所以要和领导关系搞好.

如果两个人之间的语言很少的话,是不是我们之间出现问题了啊.

相爱的两个人总是会有讲不完的话题,聊不完的故事,没有言语证明你们的思想已经没有交汇点了~

为什么做事越多越得不到领导信任

分析原因如下:1.自身能力不足,不能完成的任务没有果断拒绝,而是模棱两可地接下,结果又完不成,耽误了工作进度,惹火了上司.2.有时没有看清问题的本质,没有找到解决问题快捷方式,而是一味地原创解决方案,结果走了很多弯路,还不见得能达到目标.3.有些事情都是别人能做到的.解决方案如下:1.有时要学会果断拒绝别人.不能完成就是不能完成,不要逞能去完成,学会量力而行.2.多从失败案例中总结经验教训,下次记得别犯错,使用正确的方式完成任务.3.要谦虚,不懂的问题一定要向别人请教,多听听别人的思路看法,从中获取知识,也能完善自我.

第一次谈话领导说我是聪明人什么意思?

第一次谈话领导说你是聪明人,领导意思是,你是一个明事理的人,很多事别人不用向你多做解释,你就知道别人的意图,并且能够处理得很好,让彼此谁也不吃亏,感到心满意足.也就是赞美你通晓人情世故.

如何面对在一起工作而不很要了解你做事方式?(老误会自己)

学着以平常心去对待周围的任何事物或者是人物,那么一切你将找到答案了!