病假要扣工资吗 请半天病假扣多少工资

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【2】你的病假、产假里面应该减去双休日,如果有法定假日也要减去,法定假日是有工资的.剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数. 【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条,休产假是不允许扣工资的..

第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治.

劳动者有因病休假的权利,单位因此扣发工资无法律依据,如单位规章制度中有因休病假扣除工资的规定,是违反劳动法,你可向当地劳动部门反映.

病假期间,按病假工资发放. 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗.

扣

病假待遇由企业自定标准,依法不能低于最低工资80%,有地方规定的(一般是等于或高于国家规定),从其规定.

不管你是十年还是四年,请病假均要扣工资.具体如下: 病假工资根据上年度平均工资算基数或根据底薪算基数,你可以参照:病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数. 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四).

1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月. 2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例.

病假享受病假工资—— 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.

请病假要扣的

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