宝清县人民医院这次疫情给事业编制涨工资，合同制不长，有编制和合同制一样付出为什么得不到一样回报？

我是一名事业单位聘用制合同工,是县财政全额拔款发工资,但是和事业编制.

因为你没有编制你是合同工虽然都是财政发工资但身份上有明显差别

医疗机构进行改革,编职内的涨工资,我们招聘人员为什么没有这种待遇,难.

据说,今年会实行新的《工资条例》,新的工资条例里面有对“同工同酬”方面的要求.但具体实施时间未定. 从你的描述来看,你一定不是该公司的在编人员,应该属于合同工吧. 如果是这样的话,你的工资何时涨,应该跟公司给你们这批人员规定的制度有关. 非在编人员是属于不在国家计划招聘人员范围内的,说白了就是临时工.合同制,年年签合同.待遇与非合同工不一样的哦. 现在想做在编人员,限制条件居多,一般有:学历限制,工龄限制,职称限制等等. 所以现在一般招聘的都是非在编人员,即合同工. 希望回答可以帮助你.

医院编制内,编制外工资有都不同?

01看的见的地方1.2000元的公积金的差别.2.合同工和编制内的员工除了公积金和养老金会有不同,同等比较,基本工资差别不是很大.02看不见的地方1.医保,卡内的钱.

考上了事业单位的合同制,请问在编和合同制有什么区别呢?

在编和合同制的主要不同的是在岗位级别上,同样影响的是待遇、前景等.最好建议考到编制内的岗位!

事业单位编制和编外合同工工资待遇差别大吗?

工资标准是一样的,待遇差别较大.1. 合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权.2. 在编即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗.3. 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;.4. 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,住房公积金,养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定.5. 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的,这就的看单位效益了,编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应外包较高.

什么叫做同工同酬?为什么合同工的工资比编制的还高?

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,. 都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则.

事业单位招聘的在编合同工与带编制的员工工资有什么区别

这种情况现在极其普遍,就是所谓的“老人老办法新人新办法”.以前的老同志,都属于你说的后者——带编制的员工,一般没有合同.近几年及以后新招录的正式在编职工,入职时都要签聘用合同.两者在工资上不会有区别,毕竟都是正式在编的职工,都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利,并且在同样的标准下进行晋升.区别在于,老职工更稳定,并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关,享公 务员的退休待遇,人 事档案一般由上级主管机关保管.新职工相对没有那么稳定,并且退休后都是社会统筹,人 事档案一般由本单位保管.当然,新职工虽然签合同,但是一般合同到期后都会续聘,所以虽然相对不稳定,但其实也还是蛮稳定的

医院合同工待遇

合同工待遇因医院不同而不同,有的医院是同工同酬,很不错,就是社保缴纳比例和正式的不同.有的医院就惨了,所有都是正式工的一半,不缴社保!

现在的事业编制都是合同制的吗?享受的是什么待遇?

事业编制有很多种.有参照公务员管理的,待遇和公务员一个样;有全额拨款的事业编制,待遇参见学校老师;有差额拨款事业编制,待遇参见一些公路下面的收费站工作人员;有自收自支事业编制,待遇参见医院.

事业单位为什么只给在编人员涨工资而非编制人员却没有

因为国家拨款只拨款给在编人员,人员就那么多钱也就那么多.在编人员的工资是国库统一划到在编人员的工资卡里的,编外要涨,没经费来源..