泰康电销离职率高 泰康电销人员约几万人

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都是销售保险,电销的流动率更高

泰康人寿电销工作待遇挺好的.人寿电销通过文本条约为依据,从为客户提供人身及资产保障的,就因为保险产品本身所不具有实体性,从而给电销带来了可操作性,通.

所谓的工资多高多高就是指的佣金提成,保险销售的佣金提成很高,你要是电销的非常好,与收入几万到十几万都没有问题,要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非.

还不错!看个人能力,有5个月的考核,考核没过就会被淘汰,过了考核的每月工资在5000以上!

电销是通过泰康现有的一些电话拨出,对客户销售.有底薪,有提成.电销还不错,收入也满高的.现在是泰康的一个重点发展业务项目,泰康电销一年几个亿的业务收入很好的.

电销是一个压力很大的岗位,因为环境的原因也会造成心理压力较大.建议坚持一段时间,学到一些东西,如果真的对销售有兴趣,不如之后找机会转到个险业务员更好,不用整天在屋子里.不过业务员也很辛苦,酷暑严寒都要在外面跑,但是最起码不会像电销那样压抑了.

保险的底薪都很低的

这个公司我不了解.但可以肯定的是电销很累.而且压力大.基本没有什么所谓的考核.待遇一般也就是底薪20009+抽成之类的.

合理的管理机制,强培训,提升成交率,数据质量也有关系,不信的话用机器代替,这样的话就省很多事了

1般电销的产品费率会偏低,但1定注意保险责任

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。