有理由辞退 无理由被辞退
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公司有没有理由解雇这种情况,一般属公司内部处理一下,比如通报,批评,或扣点工资、奖金什么的就可以了,只有在严重违反公司规章制度的条件下,公司才可以解除劳动关系的.
已经办理录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用.不能胜任本职工作;违法乱纪;不遵守单位的规章制度都可以被辞退 至于合格标准 那就因地制宜了 每个单位的考核标准是不一样.
劳动纠纷!公司故意找理由辞退我?望高人指点??1、要看当时你和公司签订的劳动合同里面有关于员工的义务是如何规定的,并且如果你在外接私单属于解除事由的话,单位是无需给你补偿的.如果不是,单位需要支付.
用人单位应以什么理由辞退员工才算合法的呢?以下是劳动合同法中,用人单位合法解除劳动合同的情形:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条 劳动.
公司在有正当理由情况下辞退员工的困扰!!!这个问题很好解决,劳动法规定对于严重违反公司规章制度,拒不承担公司分配的工作屡教不改的可以解除该员工的劳动合同,但是需要提前30天通知本人,补偿金还是要.
公司因有些原因解雇员工,赔偿标准是什么并没有与你们协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金.经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资,你可以拿7个月的工资作为赔偿金.
有没有那么一个理由可以让公司辞退我公司把你辞退,要多发你一个月的薪水,你主动离职,公司只发你当月薪水. 想被开除很容易的,但是我觉得,你的动机就是想多要一个月的薪水.
在使用期内,公司有理由解雇员工吗《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被.
想知道随便找个理由就辞退员工,员工该怎么维护自己的合.先申请劳动仲裁,然后再到法院起诉单位,诉讼费10元
老板突然编了一个理由就把我辞退了,我可以要求那些权益?如果确实是违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金,按照你的工作年限计算.若未订立劳动合同,第一年还有最多十一个月的双倍工资,建议找用人单位所在地劳动部门反映情况.
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