合同上写干满一个月不然扣20%我因为个人原因提前一周打的离职结果要走了老板问扣30%接受吗该怎么办？

做临时工的时候说做满一周扣百分之二十,但辞工必须是月中和月末,没做满.

法律上已经取消了“临时工”的概念.被辞退的需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金. 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》.

劳动法规定对急辞工要扣一个月的20%吗

没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为你急辞工给企业带来重大损失,扣你全月工资的同时,要求你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程.

签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都.

首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.

提前一个月辞职,未干满三个月,老板说要扣我一个月工资,因为没干满一年.

按照劳动法方面,如果合同期为一年的,新员工进厂试用期不得超过2个月.但在试用期内双方都有选择的权利.你可以提前3天用书面行试提交辞职书.老板没理由扣压任何工资.否则你可以到当地劳动保障局咨询.

去劳动局投诉,老板在辞职信上签字,劳动局还说要扣20%工资,因.

请直接拔打110

离职需提前一个月否则扣工资合法吗

对方有权追究由你提前离职造成的损失,但是无权克扣工资.

我是暑假工 干了20多天 我们合同上写着做满一个月才发工资 但是

正常的,你离职后需要等待几天、等到公司把员工的工资核算出来后才能发放工资的.

我现在辞职说干的月底走人,店里说必须干满一个月,不然不给钱.

辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是xxx辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

只提前一星期提出辞职,要扣一个月工资吗?

劳动法规定必须提前一个月提出书面辞职报告的,如果提前走的话,必须支付经济赔偿 .劳动部发〔1995〕223号规定:劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用.所以扣一个月也正常的

辞职要提前1个月告诉,我干满一月,能不能走,有没有钱拿没签合同

如果个月,那不好说.如果你在此单位干了几个月以上甚至几年!那么提前一个月提交辞职报告,并且部门主管批准签字!然后由此算起一个月,你就可以离职了!工资不会少的!只要不是黑心老板或者不正规单位