那个淄博联达人力资源公司在薪酬优化方面做得好吗？

做人力专员好,还是薪酬专员好?

两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监

请问:从事人力资源方面,是薪酬管理方面好还是绩效考核方面好?

绩效考核方面好.薪酬管理方面好多事业要做的.

人力资源这个工作好做吗?工资待遇多少?

最近这段时间人力资源是个不错的专业,需求也挺高,工资应该不错,而且也有足够的提升空间.去年就有好几个人建议我考一下人力资源.而且人力资源以后对你交际能力的提升也有很大的帮助,是一个非常不错的职位.

做人力资源工资高吗?今天去应聘了一个人力资源的工作

一般基层人力资源专员的工资在2000-3500左右,主管在4000-6000左右,经理在6500-10000左右.

人力资源公司的招聘专员工作怎么样?好做吗?工资多少?

看你是在什么公司,面对的岗位设置及招聘计划.如果是技术含量不高,流动性较大的岗位那么工作量相当大.底薪不高,全看绩效工资.就和销售差不多.如果是做猎头,那就相当了得了.只是你能不能做得下来.

公司要做人力资源的薪酬绩效,请问那家的人力资源比较好?

和我们公司曾经有过合作经验,并且反馈的效果来看,还挺不错的深圳本土咨询——深圳市美杰管理咨询有限公司. 这是一家在营销咨询和人力资源管理咨询方面实力很强的管理顾问公司.公司的首席顾问是原深圳惠普老总出来的,在多家世界500强历任总经理职位,具有丰富的企业一线管理实战经验,尤其在企业营销管理方面实力颇佳.八十年代“中科大少年班”毕业. 公司其他顾问都是具有10年以上的企业管理经验和6年以上的管理咨询行业经验,对企业系统管理和运营效率系统提升具有丰富的经验. 需要在营销管理、人力资源管理、运营管控等方面提供解决方案的企业,可以向他们咨询. 具体可以浏览一下美杰管理咨询的企业网站

想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该做一些什么方面.

薪酬是人力资源六大模块之一,是人力成本核算的重要财务指标,也是激励员工提高效率,减少人员流失稳定团队建设的重要工作;薪酬体系中,薪酬关系传统意义上是薪.

公司最近想做一个薪酬绩效的管理咨询项目,不知道谁做得好?

我们公司以前让赛思东方的冯涛老师给我们讲的薪酬绩效课程,效果非常好,老师讲课用了许多实际的案例,大家受益匪浅.

人力资源部薪酬管理如何做好

核心回答:目前有许多企业都是讲薪酬管理的是事务性工作交给了像瑞方人力这样的企业在做.详细说明:1、看公司是否具有劳务输送资质.劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司,一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质.2、看公司的服务时间.一般来说,劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳务输送公司,存在的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富.3、看公司在该行业的口碑.了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下.

想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手?

大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.