克扣工资，气死了？ 克扣员工工资违法吗

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你好.你看下我的回答有帮助嘛.1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察. 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间.

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十.

1、报警110,你可以恶意说用工单位拖欠工资,要求公安机关立案,并提供你的录音证据(刑法修正案八五月份正式实施,对恶意拖欠工资以立法,归公安机关管辖)2、.

对生气是没有用的,应该分柝一下,哪里的不对或者做的不够好.

这个比较难,不过一般公司都会存在偷税漏税的现象,如果你要掌握这方面的证据,他不光要坐牢,而且还要面临一大笔罚款

不讲信用的怎么做生意?后来一想也对?可能那时忘记了吧!挖呀呀~~什么人啊这是.,一惊起初认为是发错了,去财务室一问,没有啊?一个个表面上都对老板挺恭敬的,一转身就把他祖宗骂了几遍,老板开始理直气状的说,试用期是只有那么多的,老板告诉她说是那么多.',这也许就叫做生意精吧,做生意是厉害拿到工资那天.怎么那么少,一问差点气死我,他说:是吗,我问他说这个月怎么少算了200,我说:不对啊,你一开始跟我谈的不是这么.

1.光是不签订合同,他就要赔偿你的损失,而且你要有书面的证据证明你的收入,以及未休假证明.完全可以走仲裁的程序维护自己的权益,仲裁完了还有法院.不能纵容这种不合法的企业,你好好研究下最新的劳动法,不长,但是你可以找到你要的答案.

搜集证据,协商不成,到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议. (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议. (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议. (五)因劳动报.

按《劳动法》、《劳动合同法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位不得克扣劳动者工资.用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金.另外,请注意 1.以下几种减发工资的情况不属于“克扣”:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;例如扣社保.

我认为你的问题出在两个方面:一是交押金;我们国家的劳动法规定,禁止任何单位任何个人以任何名义收取任何费用.二是没有与用人单位签订劳动合同,即使是试用期已有试用期的劳动合同的. 针对你的这种情况,你没有书面证据,可以找人证,让他们给你证明,.只能这样,才能维护你的合法权益.希望能帮到你.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。