简述员工请假的流程 一般公司请假流程

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每个公司都有自己的规章制度,有一些公司会自己设计请假条.上面有规定请假要批复的相关领导.一般公司就和直系领导打招呼就好了.

通常一天一般是直接由组长和主管签批,三天以上先向组长提出申请再向主管和部门经理签批,因各个公司之间的制度不一样,所以操作流程也会有所不同

请假方式有很多种,但是常用到的一般是:病假、事假、婚假、丧假、产假、不过很多小公司都只有病假,事假,(婚假,丧假,一般列为事假),不同的请假方式需要出具不同的请假单据,比如病假,需要提供病历单,婚假需.

1、企业如何规定病假的请假程序,可以内部制定相应的请假流程和规则,但是要保证员工能依法享受病假的权力. 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据.

2、带薪年休假用人单位应当给,《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.”带薪年休.

请假程序符合公司的规章制度,根据公司的管理制度提供相关的证明;不同公司在管理上还是有些不一样的.我们公司是要提交请假电子流,其他公司直接请假即可,有的公司要写假条/假卡.

你的担心很有必要,这是很多小企业遇到的难题,由于规模小很难做到制度化管理,而人性化管理又会带来很大的弊病,某些员工的不自觉会影响到全体员工. 这种事情看来是突发事件,可在以后的经营活动中还会遇到.所以事先做为管理者来说事先必须有所准备.我认为可以按以下的程序操作: 1、建立基层的管理层,从各部分的骨干中选拔优秀者担任.可以不脱产,享受职务工资. 2、一般员工请假先向本部门的基层管理者请假,基层.

正常情况下,是需要和部门负责人请假,在工厂正常应该跟车间主任请假.因为是临时有事,所以打电话先请假,然后补假条是正常流程.

工伤职工没有按照规定程序办理请假手续,初次可以给予指出,并书面通知其改正;经书面通知依然不改正的,未经批准休养期间可以不支付工资报酬. 北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位.由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工.

个人觉得也是老板不好意思回绝,让人事部做回绝.我曾经的企业就是这样.老板都不说什么直接让来找我.我就根据她请假原因分析是否批准.做沟通的时候比较多吧,我会了解到她请假原因后给她讲道理.不管假是否批给她.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。