为啥渝北区中医院员工工资要扣百分之30？

重庆市渝北区中医院效益如何?医生工资有好多哟?

渝北医院你做啥子啥 如果做医生 还可以反正都是效益 多少谁知道啊! 护士勒些都不清楚了

公司每个月扣员工工资的百分之三十这符合劳动法吗?

公司单方,未经职工同意,每个月扣工资的百分之三十是违法行为,参照:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

辞急工只是底薪百分之三十吗?还是扣一个月的工资加起来百分.

劳动者辞急工,用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察.

为什么我们工厂辞职还要扣百分之三十的工资,劳动法有什么作.

任何情况下,企业扣员工工资都属违反劳动法的行为.如果员工辞职给工厂造成经济损失,工厂可以要求员工赔偿经济损失,但工厂应承担举证责任.且赔偿经济损失不能降低工资支付标准(即工资应照常发放、赔偿经济损失另外计算索偿).

工资扣除百分之三十怎么算.是乘还是除先

工资扣除百分之三十,是这样计算:第一步,把工资的数目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一个数,这个数是工资的百分之三十;第二步,用工资数目减去第一步得出.

工资扣百分之三十是怎么样计算?

基本工资乘以0、3

我今早辞工厂长批了.但要扣工资的百分之三十,合法吗?

不合法

在工厂辞快工要扣百分之三十工资合法吗?

不能一概而论.辞工需提前三十天通知,如果企业在你入职时即告知,未提前三十天通知辞职需扣除工资百分之三十作为代通知金,而你又签字确认,则企业行为不算违法.

每月收工资2600,公司扣起百分之三十没发,原来总工资多少?

公司扣其百分之三十没发那就说明你现在到手的工资是你总工资的百分之七十,再用2600/0.7就可以得到你原来的工资了因该是不到4000块钱,因为4000的百分之七十是2700块钱,而你是2600还不到2700.还有为啥公司要扣百分之三十呀,这个我还从来没有听说过,因为只有说压半个月的工资或者是20天的·

工作处罚不能超过每天工资百分之三十?

按照《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.首先要看是否给单位造成一定损失.其次看单位规章制度.就算扣工资也不得超过月收入20%(不是基本工资) 如果没超过20%,所扣后月收入也不得低于当地最低工资标准,不足的予以补足.如果造成损失工资不足以补偿的可每月扣除一定数额,累积计算.望采纳.