疫情期间工资怎么算 疫情被封了工资怎么算

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对于拿供水公司的人,在此疫情期间,上班的工资会按照国家有关的规定进行执行

要发.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企.

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:1、月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数.综上所述,自然人生病是在所.

节假日加班工资计算公式如下:1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数.2、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.法定节假日加班工资=月工资基数÷21..

如果是停工停产,第一个月按国家规定工资,应该是照发的,第二个月如果还是停工停产,那么要发国家规定所在城市的最低生活费

10月1日到10月4日 2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资.中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休,共8天.按照规定是10月1日至10月3日三倍工资,但是因为中秋节是10月1日,往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资,所以中秋国庆的三倍工资时间有四天. 10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于.

底薪3500一个月,一个月休息四天,那就是要上26天班拿3500块钱,那就是3500÷26等于你每天的工资.至于你说上个月就休息了了一天,那本来该休四天,还有三天没休在上班就是加班,所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资.

算正常上班,工资照发,可以到劳动部门投诉,电话12333.

第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇; 第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责; 第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇; 第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇. 停工留薪期 是《工伤保险条例》规定的一个概念,是.

如果不算加班费 那么应该是2100元左右. 如果要算上加班费 那么应该是2100+你的15TH的加班费=应发工资.

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