员工因病 拒绝加班？

员工有权拒绝加班吗,哪些情况下不能拒绝加班

劳动法根据加班方面的说法是,加班必须付加班费.员工也有拒绝加班权利,至于处罚那是不准的 .只是对员工的管制方面.当然你如果给公司造成损失,那就需要支付赔偿.

员工拒绝加班可以吗?

劳动法明确规定,不可强制员工加班,但那只是法律,现实中拒绝加班后果,1,以不服从管理为由开除,2,想方设法折磨你,调毛病,罚钱

员工拒绝加班给公司造成损失,如何处理

安排员工加班必须与员工协商,员工不同意加班的,企业不能强制要求加班或者予以任何形式的处罚.但我国《劳动法》第四十二条第二项明确规定:“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的”,也就说在法律规定的特殊情况下,企业是无需与员工协商,有权直接安排员工加班的,员工必须积极配合.如果是这种情况下员工拒绝加班,对于直接造成的经济损失,可以追偿!

职工拒绝加班

用人单位应聘员工的时候首先看员工是否爱岗敬业、遵守法律法规、其次看员工的适应能力、工作能力、职场人际关系等.职工拒绝加班有多方面的原因:1)工资不加薪的原因 2)加班太累的原因 3)其他特殊情况大部分的员工只愿意上白班 不愿意上晚班 除非是那个公司规模大,值得就算加班也给双倍的工资.

单位突发事情,职工拒绝加班是否正确

劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延.

职工拒绝加班是否会被辞退

按照法律的规定,单位是不能辞退拒绝加班的职工的.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.

员工拒绝加班,如何解决?

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员工拒绝加班能否给予警告处分

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班.如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班.因此,员工拒绝加班,单位不能给予警告处分.

职工患病坚持要上班,我该如何拒绝?

1按劳动法规规定,职工拿医院病历诊断证明由单位核准病假;2如职工医疗期没结束要求上班,可要求职工出具医院病逾证明并提交上班申请书给单位审核;3如单位还担心,可要求职工做劳动能力鉴定.

员工有权利拒绝加班吗

根据《劳动合同法》第三十一条 ,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 因此,员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的. 希望可以帮到你!