在富士康旷工4小时我己经跟领导说了但是出勤还是显示旷工4小时？

在富士康发工资前一天旷工四天,具体点应该是离发工资四个半.

去问主管或者看公司的制度规定,以前我公司是半小时以后打卡是半天旷工.

在富士康只要不是三个月内连续旷工四天都不算自离,比如说,去.

旷工两天不算自离,旷工三天才算自离.这样才算自离:连续旷工三天,或者三个月内累计旷工四天.例如:你14年11月和12月和15年1月,这三个月内旷工4天算自离.也就是说连续三个月内有4天旷工就算自离.或者连续旷工三天算是自离.富士康自离单领取和流程可以查看详细介绍:http://www.weichuanghr/html/2014121709210267.html更详细参数.

在富士康里面旷工是怎么处理的??

对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!

富士康连续旷工三天是第3天就算自离了,还是算第四天

三天算自理 具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章..

我在富士康上班,如果在旷工一天就达到自离要求了,请问如果我.

你好,很高兴为你解答 富士康规定,连续旷工3天以上,一个月旷工5天以上,就算是员工自离.这个条款适用于大陆任何一家富士康工厂.你看看你的条件是否符合.

富士康旷工自离有工资吗

自离是属于旷工行为,公司是有权利不给你开工资的,即使是富士康这样的大公司,也会按照规章流程走,如果你不想在那里干了,就跟领导说清楚,不要一走了之.毕竟自离这种行为都是不受法律保护的.为了好好的拿到你应得的那比工资,建议你办好离职手续.

富士康迟到多久算旷工

根据《富士康员工手册》有关迟到/早退/旷工规定:A. 迟到:员工于规定上班时间推迟到岗则视为迟到; B. 早退:员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;C. 旷工:员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日(4小时)及以上者视为旷工.

劳动法对旷工4小时如何处理

这个劳动法中没有明确规定,这个需要以你们公司的规章制度以及你们所签的劳动合同为准.一般而言,旷工严重的话可以予以辞退,但旷工4个小时只能说是迟到,顶多也就是扣押该4个小时的工资.

富士康旷工多久清零,三个月旷了两天,第四个月还可以旷几天

旷工是不会清零了,根据公司规定,旷工一次记大过处分!一个月不连续旷工4天就会开除.有事找主管请假就好了,为什么要旷工呢?如果有解决不了的问题,可以拨打员工关爱中心电话:78585

我在郑州富士康旷工了三天(不连续)线长说记了我三个大过,让我.

不会拿到工资的 以为那是开除处里的 我知道现在富士康的厂规厂纪是一年之内开3个大过算是开除处理 没有工资 如果有的话就是上个月的如果不信可以到富士康网查看下