16薪和14薪哪个好 16薪和年终奖的区别

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它们的区别很大,整整相差了一个月的工资.如果有14薪的话,我们最好还要选择这样的工作.

工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的,这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利,是一种吸引员工的福利待遇.我们都知道一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员.

16薪是一年发16个月的工资,12薪就是一年发12个月的工资

表现好的就发14薪表现一般的就发13薪咯

13薪哦,总额要上升些

郭敦顒回答: 题中未给出现情况必须加班多少工时,倒是给出了问题中的条件工时A,指现有人力0加班的情况下,既然是0加班,又未标明增人后产生的效益和加班产生的效益,为什么要加班或增人.这题必须以创造价值或产生效益为前提,再说控制成本之事. 假如增加1人或因加班1年所创造的价值是10万元,而必须加班或招聘新人. 招聘新人基本工资1645,招聘一个人费用2889,一年总费用是: 2889+12*1645=22629(元) 一年365.

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正常这个工资级别也就是你说的薪级是刚刚进入单位的时候调定的,而且以后水涨船高,另外在基础工资待遇上,大本高于中专,研究生高于大本这也是很正常的!

我觉得是月薪,一般对于员工来说,范围越大的越有利.你看,厉害的都讲年薪多少多少.你足够牛逼的情况下.老板才会答应给你多少年薪之类的.说到年薪,也说明了你在老板心目中的地位了.一个老板跟你谈年薪的同时,也说明了你的价值所在.

企业看的是效益,效益好奖金就高.工资基本不变.但是领导肯定毕工人要高的多

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