劳务派遣工与用工单位(劳务派遣和用人单位)

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劳务派遣工与用工单位

正常情况下要签定合同的我以前的厂也是这样的

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劳务派遣与劳动者之间存在的是劳动关系,但派遣单位只是承载劳动者的主体单位,劳动者实现劳动要通过派遣单位与用人单位签订相关协议达成用工意向方能实现,即有派遣单位派遣劳动者到用人单位劳动,由用人单位支付相.

劳务派遣工与用工单位(劳务派遣和用人单位)

用工单位不需要与劳务派遣工签订协议,但是应当履行以下义务. 劳动合同法: 第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工.

你好,"所在单位“指的A公司,因为你和A是劳动合同关系.

劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人. 简单讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动,用人单.

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协.

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任. 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的【明知.

劳务派遣工和用人单位劳动关系和用工单位没有合同关系劳务派遣工接受用工单位指导和监督用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议关系至于b公司否违法今年刚修订劳动合同法规定劳务派遣工有同工同酬权利申请劳动争.

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派遣工的劳动关系是被派遣者和派遣者的劳动关系,被派遣者根据自己和派遣公司的劳动合同和派遣公司与接收单位签订的合同来务工.也就是被派遣者属于派遣者的职工,接收者只有根据和派遣者签订的合同来管理被派遣者的.

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