怎样向领导提加薪，加薪的理由是什么？ 领导给员工加薪理由

当前看官们对有关怎样向领导提加薪，加薪的理由是什么？详情曝光实在令人了解，看官们都需要了解一下怎样向领导提加薪，加薪的理由是什么？，那么佳佳也在网络上收集了一些对有关领导给员工加薪理由的一些信息来分享给看官们，究竟是怎么回事？，希望能给看官们一些参考。

当他意识到给你加薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,你的目的就达到了. 2.索求有度 人力资源专家在研究中发现,人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距..

只要你表现好,贡献突出,就直接了当提出,领导不会拒绝这样的人.

单独跟他谈谈、他没表示就可以放弃这份工作啦,这样下去没意义

1、个人能力的问题:如果你是就职于IT的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪.因为身处公司的核心部门是很重要的,市场决定价值,你自己值多少钱老板心理有数.因为对.

把工作做得像给脸做化妆一样漂亮之后,你可以考虑从以下几个方面提加薪理由: 理由一:薪水不能体现自身价值 当你的老板听到这样的理由时,他在心里也许会想:自身价值?你的自身价值是多少?你对公司的贡献真的.

在决定是否加薪时,企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水.所以,要不要提出加薪要求,首先要审度的是,你的付出和回报是不是成正比;第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值;第三你在过去一年内是否工作量加大,薪水却没变化;第四在进公司时就对薪资不满. 如果属于前三种情况,觉得自己在过去的2005年度工作表现不错,且有超额或高于要求的贡献,那恭喜你,你显然已经有资格提出加薪了.如果是第四种情况,那.

那得看老板有没那心思,首先要让自己的业绩给老板和别人看到,让老板觉得你为公司带来了很大的利益,让老板觉得你是个宝. 然后才提加薪,而且提的时候,自己不要当出头鸟,找和老板关系进的人,找那个人想老板提

现在提加薪,楼主要慎重哦,现在还是经济危机的时刻,当然如果你的公司效益还不错,可以提.我觉得书面的理由都是形式而已,那个不重要的,你就写下比如最近工作很多,做了很多成绩出来,给公司赚了很多利益,自己也有很久没加工资了等等.下面这个才是最重要的:你所作的工作公司无人能做,只有你能做,能独当一面,也就是公司缺你不行,如果这样的话你就大胆的提出加薪吧.否则的话还是请楼主尽量不要在现在这个时刻提加薪..

成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条: 1、谈判的同时表达忠诚.你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家. 2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术.比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵. 3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确.既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用.

给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标. 了解一下工资发放的大致情况,注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放.这样,在合理评估自己身价的情况下,你的要求恰当合理,当然很难被拒绝. ●记住,加薪不是乞讨!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。