旷工扣工资100违法吗 旷工一般扣多少工资

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这是厂规.在法律的允许范围内

一般都是扣三天工资

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天,劳动者一天工资50,用人单位要求扣劳动者100,用人单位补充劳动者以后休假扣50,用人单位的做法属于违法行为,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资,劳动者旷.

鉴此,公司对你旷工的处罚(罚款100元,与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的,只是罚款100元可能会有问题国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定06一般不要超过本人月标准工.

劳动者旷工当天,用人单位是可以不予发放其工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的. 虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单.

工资应该支付给你;用人单位以旷工罚款无效; 但是,你的旷工行为给用人单位造成的直接损失,可以要求你承担.当然,这需要用人单位提供充分的证据证明损失情况是你造成的.

会!就如同旷课一样如果是有事才旷你的组长应该会谅解吧!

现在有很多企业的规定以偏离了劳动法,属企业规定.是否合理,无理可言.如果走司法程序,你走不起.下一个工作就不要矿工了,有事请假吗!

根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

可以,这个要遵循企业规章,但是一个月的总额不能扣过总工资的20%,并且扣后不能低于当地最低工资标准就可以了

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