旷工扣上月工资合法吗 旷工能不能扣上月工资
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我本月旷工了一天 老板说要扣上个月的工资 请问这算违法.那是违法行为,是货旷工三天那就是自离.旷工一天公司会取消你全勤奖.补贴,等补助.但扣你工资不发是违法的.你可以投诉到劳动局,也可以打电话12333投资.
旷工是严重违反劳动纪律的行为. 但是,工资是你的合法收入,任何单位和个人不得私自扣押,否则,就是违法行为,你有权向劳动部门投诉.
请问我这个月10月旷工是扣上个月的工资吗?这合法吗?搜狗问问你说的情况如果是当月发放上一个月的工资的话,那就是合法的,因为你这个月矿工的时间还没有到达领取这个月工资的期限,只能领取上个月的工资,那么你矿工的行为如果是在领取工资之前的话,就是可以被扣除的,投诉是.
本月旷工,扣上月工资合法吗旷工是当天没工资并且有惩罚,就是罚款,罚款一般都是在旷工后发的第一份工资中扣
如果我这个月旷工,会扣上个月的工资吗,搜狗问问会扣除你旷工这几天的工资
旷工自动离职扣上月工资合法吗?1、旷工事实发生在25号前,那么克扣25号部分工资是没有问题的; 2、至于你的离职是否需要赔偿用人单位,那得看你是否接受过用人单位培训、学习、委培等,如果没有拒绝赔偿.
旷工三天,上个月的工资还能拿到么?法律上有没有规定说公.根据企业规定吧,旷工达到几天后,会被解除劳动关系,就是被开除的意思.但是包括劳动法在内的中国所有法律都没有规定不能拿上个月的工资的.如果企业拿工资来威胁你,可以到劳动仲裁部门去申诉的.
旷工可以扣上个月的工资吗如果不做满30天,可能全部工资都没有了.
旷工,公司是否可以扣除当月工资你好:按照《企业职工奖惩条例》第十一条之规定,对违反劳动纪律经常旷工的,经批评教育不改的,企业有权分别情况给予行政处分或者经济处罚.同时第十三条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”.第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”.因此,即使公司因你旷工给予经济处罚,也不.
旷工时公司有无权利克扣当月工资公司这样做确实没有违反劳动法,因为劳动法中规定,员工离职必须提前一个月写书面的辞职报告通知公司,并且离职前做好工作交接也在劳动法中有明确规定,这也是员工必须履行的义务,在工作没有交接清楚之前,公司有权利不发工资给该员工,而且你朋友没有交辞职的书面报告就走了,该公司确实可以作为旷工处理,所以从法律上来说该公司并没有违反劳动法. 但是我认为该公司不够人性化,我也是做人力资源的,也处理过这样的问题,我们.
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