底薪3000绩效3000(绩效工资有多坑)

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底薪3000绩效3000

月工资为基本工资2500元,需要寄为3000元工资,总共有5500元,三星按照基本工资算的,花了就是底薪加提成,加五险一金.

如果你没有签正式劳动合同,只能根据经验判断,试用期内底薪无绩效是可以接受的,但是无加班费不可以接受,这个应该在入职的时候必须谈的问题,加班多少加班报酬.

你可以要求底薪为3000+绩效3000.总之进公司时底薪越高越好.

底薪3000绩效3000(绩效工资有多坑)

首先肯定地说事业单位绩效工资不是一场骗局,这你大可放心.只是不同的地方在贯彻执行的时候,力度和速度有差别.教育行政部门不实行绩效工资,可能是其绩效比较难界定,才迟迟没有实行,或许方案正在制定中呢.怀着.

实际上工资改革往往是借口你会发现有些人的工资改完之后工资反而少了教师就不要搞什么绩效考核了毕竟学生不是商品没有统一规格也就无法用某些标准考核

最大弊端就是:多劳多得,提高员工工作效率.

毕业生第一年年终奖为一个月的工资(可能不到)以后年终奖为两个月的工资,每个季度都有季度绩效奖1000左右(看公司情况),一周6天班.之所以会通留不住人(每届的毕业生1年后剩1/3可能都不到所以你会发现.

有绩效,算上绩效工资平均每月三四千元.工资加绩效,绩效就是课时工资

经常教师会说:“工作多少多少年了,可是工资就1000多块”其实这里教师指的就是财政工资(岗位工资+薪级工资)加上一些地区固定的补贴.其它的部分每个学校就不同了,具体的说:好的学校(名校、市区的学校等).

绩效工资是按业绩考核确定的一种工资分配形式,企业有实行月绩效工资的,也有实行年绩效工资的.如果企业实行月绩效工资,就应当按照月绩效来考核;如果企业实行年绩效工资,就应当按照年绩效来考核.具体实行何种方.

月度

每个公司都有自己的规定的.不过也大同小异,基本是考核,然后按结果发

绩效工资一般好像都是年终才发,中途估计是不会发绩效工资的,你现在辞职,恐怕很难拿到.

应该不能吧.

基本工资一般是根据出勤率计算,如果在规定的满勤工作时就不会被扣.绩效工资是根基绩效考核核得的系数计算的.具体是奖是扣要看领导给你打多少分,是否达到奖励和扣款的量啊.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对你们有所帮助。