要求员工加班触碰法律底线了吗 员工有义务加班吗
今天弟弟们对于要求员工加班触碰法律底线了吗背后真相简直令人明白，弟弟们都想要了解一下要求员工加班触碰法律底线了吗，那么美玲也在网络上收集了一些对于员工有义务加班吗的一些内容来分享给弟弟们，来看看事件始末原因，希望能给弟弟们一些参考。
劳动法有规定要求员工义务加班吗没有.单位安排员工加班需依法,且需支付加班费.劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身.
因此,是否触犯法律,需要看企业要求加班的时间,应以月为单位,单月的加班时间不得超过36小时,每周的平均工作时间不得超过44小时,否则就是违反法律.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有.
让员工义务加班是否犯法看看公司的规章制度,其实也不涉及什么违法,因为并不是很过分 比如有些公司规定,如果你触犯了公司什么条例,就会罚款,这也不违法对吗?其实贵公司的做法和这个达到的效果是一样的,所以也不存在什么违法 只要这.
请问周日单位要求加班而本人确实有私事需要处理不能加班.你好!不合理! 劳动法有规定:劳动者有不加班的权利,特殊情况下用人单位确实需要劳动者加班的,应当说明情况,并支付相应的工资.但劳动者明确表示不同意的,单位不得强行要珐耿粹际诔宦达为惮力求职工加班..
工厂每天要员工义务半小时加班是否有违劳动法肯定违法 加班得给加班费
老板强行要求员工天天加班,算不算违法呢?就你所述,算违法.
实习生每天强制加班两个小时到四个小时以上是否触犯相关.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国.
如果公司强制性让员工加班呐算不算违法?是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工.
日资企业要求员工义务加班是否触犯劳动法一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时,每周不超过44小时,每周最少休息一天二、加班必须征得劳动者的意愿,否则不得强行加班,强行加班违反了劳动法,同时涉及到强行限制人生自由(你这种不达量就不允许下班就是的)三、加班在征得劳动者同意后,需要给付加班工资,平常是双倍工资,国家规定的节假日是三倍工资.且加班不得高限度加班(就是说每天不能超过多少小时,而不管劳动者是不是同意,否则都是违反劳动法) 综上所述,.
请问:化工厂要求李某加班的做法是否合法?为什么?工厂要求加班的理由是充分而且合法的,但工厂要支付加班工资,下面是《劳动法》当中的相关规定. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。