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员工有义务加班吗(安排加班有义务要去)

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员工有义务加班吗

没有.单位安排员工加班需依法,且需支付加班费.劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身.

当然没有,但是按单位领导的意愿来说,就是合理的,你不服从单位的安排,在领导哪里无论实际对错都是错的.中国虽然劳动法很全面严谨,但是对于私企,还是有相当大的漏洞,不,应该说管理缺憾.

加班需要单位和员工协商,征的员工同意后才能加班,并且需要支付相应的加班费. 劳动法: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原.

员工有义务加班吗(安排加班有义务要去)

安排加班有义务要去

看公司的规定 不过一般加班都有加班费 要

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人.

法律规定:加班都得给加班费,不管什么情况,不存在义务的问题!

劳动法义务加班合法吗

你说的义务加班实际应该叫做自愿加班.顾名思义,如果你真是自愿加的班,当然是符合法律的,但如果是公司要求而非本人自愿,就是违法.

法律没有规定强制义务加班 ,在某种情况下会提倡义务劳动,但也要建立在自愿的基础上.

义务当然合乎劳动法,不过前提是自愿.

老板问你愿意主动加班吗

不是的 有的老板就是不喜欢看到员工加班 他们会觉得,加班的员工,那就是办事效率不行

如果被板是关心你并且征求你的意见,你可以如实回答.如果是面试时老板提的问题,一般要这样回答:我体力和精力都比较好,可以随时加班工作;我比较细心,适应能力也很强,愿意出差.

我是不鼓励员工加班的. 我认为,员工加班说明: 1,他们自己的工作没有安排好,或者估计不足,导致时间不够用; 2,这破坏了他们的工作和生活的平衡; 3,养成了加班的习惯,会导致估计工作安排的失误,使.

员工拒绝加班被开除

按规定赔偿

这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时.平时加班,工资按平时工资150%计算,休息日加.

你好!可以向当地劳动监察部门举报,也可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

这篇文章到这里就已经结束了,希望对大家有所帮助。