每月15号发工资合法吗 工资15日发正常吗违法吗
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公司是每个月15号发工资,如果碰到双休日公司不提前发放.展开全部 算违法 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资.用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资.以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资.但用人单位应当至少每月向.
劳动法没有规定发工资的具体时间.就是看你们公司在签定合同时发放工资是什么时候?如果超出时限较长,那就算违背劳动法了.
每个月15号发上个月工资合法吗属于单位规定的,只要定时发放是合法的.
我们公司是25号结算工资,要在次月15号发放,如12月发放10月的工资.这样是不合法的,员工在固定的薪酬日享有追讨工资的权利,如果在应发工资的日期没有发工资给员工,时间较长的拖欠,是侵犯了员工的权利的
劳动合同中,公司规定每月15日发工资是否合理?整整压半个.当然合理,只要在下一个月内发工资都是合理的,25号发的还有呢! 您不是做这方面的,可能不知道,如果在一个大公司,1--30号的工资要在下个月先是部门作考勤,也就是迟到啊,请假阿什么的,然后送到人事部核.
劳动法是不是有规十五号上班拿全月工资明确告诉你,法律法规没有相关规定说上了半个月的班拿一个月的工资. 都是以实际用工天数来计算工资的. 但是,如果单位以未干满一个月为由怒不发工资,也是违法的.
公司合同是每15号发工资,他拖到月底.这算违法吗?可以要.这个是合法的,除非雇佣方没有发放工资,或者雇佣方拖欠工资超过半月,你就可以要求其赔偿,或者状告. 而每月拖几天,可能是雇佣方的流动资金有点紧缺,或者是正逢每星期的星期六、星期天.因为好多银行在星期六、星期天是不办理这些业务的.
劳动合同法不是规定企业每月15号发工资吗哪里有这样的规定,只是规定每个月都要发,还有的公司是年薪,有的是周薪,都不一定的
本月15号发放上月工资算不算拖欠工资?每月15号都按时发放上月工资,除星期六、星期天外没支付到银行个人帐户上(如这是公司规定的工资发放的话不算,公司制度我们可以遵守) 如是超过公司规定月份15号之后(除星期六,星期天外)没有发的话,算拖欠.或辞职(遵守劳动合同法)不发剩余的工资也算拖欠.
每月15号发工资过年7号不到日子有相关规定要求必须发工.按照法律规定 年前是会发工资的 我们公司就是今天发 在情理上 老板也会给你发的 过年回家肯定是要有很大开销的 如果春节上班 法律上是要按照基本工资的300%(8小时)开的.我在2001年的时候 春节加过班 可是什么也没有 就联一句过年祝福的话也没有 这绝对是要看老板的心情了 法律毕竟是法律 现实毕竟是现实 你要是能在事业单位这些你都不用考虑了 全都会按照法律规定来做的 如果不是 那只能祈祷老板能有点法律意识 毕竟现在大多数老板都是 .
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。