隐瞒工作经历辞职之后公司可以终身起诉吗 人事泄露员工资料
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请问,如果我辞职后还可以起诉公司吗?公司单方违法解除劳动合同的,你有权申请劳动仲裁,请求双倍经济赔偿,至于离职保证书,有权拒签字.
员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要.
离职员工离职后泄露公司的信息是否可以起诉他?如果被泄漏的信息本身就是商业秘密,也不必起诉,直接报案就得了.
入职时不得已隐瞒了简历的一段工作经历,如果老板或同事.你好!直接跟老板说清楚,能力说明一切.如果学历是假的,能力是真的,相信老板也会懂得取舍的、 如果对你有帮助,望采纳.
离职多年以后才发现企业侵害本人的权利,本人还可以起诉.诉权和胜诉权是两回事,超过时效,胜诉希望不大.单位愿意履行义务另当别论
公司违法,个人以另有发展为由辞职还能告公司么?用人单位有违法的行为,劳动者个人以另有发展为由辞职,只要劳动者在一年之内的,都是可以申请劳动仲裁的. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息). 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩.
公司以我擅离职守,违反公司工作纪律,辞退我,我可以告公司.可以对公司提起劳动仲裁,要求支付经济补偿(工龄一年一个月工资)及上述 经济补偿金2倍的赔偿金. 如有疑问,可以明日来电本律师 18782143212.
员工保密协议问题,离职后被公司起诉竞业限制啊!起诉你是有法理依据的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 第二十四条竞业限制的.
没签劳动合同辞工以后还可以起诉原公司吗 没签劳动合同.广东胡律师: 从2009年元月后的半年内你都可以对原公司进行劳动纠纷的起诉,要求其给予 1、没签劳动合同的双倍工资补偿; 2、用人单位违反劳动法不与你签劳动合同你解除劳动合同,对方支付你经济补偿金,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金; 3、补齐你工作期间的综合社保.
离职后发现公司伪造假用工合同辞职时完全不需要等30天.您的问题,分几方面: 第一,公司要求你写下的字条,是不合法的,不具有法律效力. 第二,公司在第一年没有缴纳保险,是不合理的,可以去劳动仲裁告他. 第三,至于伪造劳动合同一事,你自己没有一份之前的劳动合同么?如果有,可以提交出来作为证据. 第四,30天是必须要等的,这个劳动合同法中有相关规定的,这个没有办法告他.
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