有什么好的市场薪酬调查(上海薪酬分析是怎么做的)

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有什么好的市场薪酬调查

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在畅销教材《人力资源管理必读12篇》中,薪酬调查,是指通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据.

你好!可以啊,就是费口舌,工资有的是按天算,有的是按你调查的进度我的回答你还满意吗~~

有什么好的市场薪酬调查(上海薪酬分析是怎么做的)

对比下两个公司的发展,还有一年后分别会加薪到什么程度,留上海如果一年后可以达到两万薪资那就还是上海,毕竟常州很难涨到两万.

转载薪酬分析步骤职位分析职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价职.

第五,分析工资和企业发展的关系.第六给出合理工资的建议,比如某个岗位的工资基数,最高限额等.基本上就可以了.

国外的有美世,华信等,国内的主要有中智,太和及51,个人觉得还要根据公司情况来选择,本人觉得中智性价比较高,样本涵盖外资与国内公司.

你好!发达城市的话工资高但是消费也高,其实每个城市的工资都差不多的,现在的行业说工资高的就是服务业啦!但是工资不定,稳定的工资就是制造业仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考虑.薪酬调研看似简单,但技术性很强,因此,建议在选择薪酬调.

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在畅销教材《人力资源管理必读12篇》中,薪酬调查,是指通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬.

在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,选择其雇佣的劳动力与本企业具有可比性的企业.一般来说,可供选择的调查企业有五类:第一类:.

看一下深圳思博咨询是怎样理解的薪酬体系的内容庞杂,包括了员工现在的薪酬状况、将来如何提升,年底如何评价、奖金如何分配等一整套管理方案,与年度经营计划.

一、保障作用,使员工可以在有生活保障的前提下为企业创造最大的价值.二、激励作用,报酬是对员工的一种认可,当员工的价值被肯定,会付出更大的努力,创造更大的价值,以获得更多的报酬.三、指引作用,企业可以.

薪酬主要包括基薪设计、奖励机制、奖金设计这三方面的内容

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