人事和行政这两个工作哪个更有前途？ 人事工作太难干了
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请问人事跟行政哪个工作岗位的发展前景更好?人事和行政都是差不多的,都是管理岗位,发展潜力主要还是看个人能力来的,能力强的话2者都挺好的
对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理.
行政管理和人力资源,哪个更有发展前景?而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的岗位,差别不大,相比较人力资源占优一些.
人事助理和行政助理哪个有前途?晋升空间大吗?晋升的机会比起销售等业务部门会稍微少一些. 但是,如果你自己努力,而且不要因为毕业了就停止学习,一样会有机会等着你.希望你能在这样的职位上多学习,包括向领导、向同事学习,一定会有很好的前途!
文员/行政助理/人事助理哪个有前途文员是行政、人事的初级阶段.行政助理的工作内容以公司运营保障为主,工作内容较多元化,但较基础.人事助理是另一种提升,发展的空间相对较大,可以接触到公司.
要去工作了是做行政前途好还是人事前途好啊?行政好,接触面广.
做行政好还是做人力资源好人力资源与行政人事其实是一回事,只是叫法与在企业中的权重不一样.小公司就叫行政人事部,大公司就叫人力资源部. 人力资源部是把行政人事的工作细化,从而划分为六个模块,由六个专员负责完成各个模块的工作,这样划分的目的是让各模更全面、更专业地为企业及事业单位服务. 如果从从专业的角度考虑,做人力资源好;如果从知识面去考虑,做行政人事好.这就是所谓的大厂与小厂各有所长及特点一样,由个人去选择!
人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点?人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作.
人事和行政那个个好点?都好的,很轻松
行政管理和人力管理哪个更有就业前景?基本上差不多. 企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等. 二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政管理更杂一些. 目前大多数企业都是.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。