工资比预期差100 100一天双倍工资怎么算

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合法的,现在很多大型企业工资差距都挺大的,比如很多跨国公司在中国的负责人年薪千万以上,基层员工工资就一千多每月,每个国家都有相同的情况,在中国只要工资.

如果你在那边没发展,要学不到东西,那你就不要做了,如果可以让自己有更多的工作经验,你不妨一试,毕竟现在你什么都不懂,工作经验为零.

该 不去问就当你好欺负了 工作不好找是真的 但是商人更要的是诚信 没诚信的商人是没前途的 如果你老板否认 你就辞职吧 没前途

这种事情,做的方法有很多,为了保证领导一定能通过,说一个比较实用而基本的吧. (为了详细说明:先做个假设你的实际是1000块,预期是2000块) 问题如下: 1-1你.

很多用人单位,利用大学生涉世不深和法律空子,大量剥削大学生的劳动力强烈建议你,这位学生问清工作内容和工资待遇,以免以后造成不必要的纠纷这是你的权利,.

如果合同上写明的是基本工资,可以要求公司补发(包括之前的).但合同上一般不会表述的这么细,大多是写月工资多少(好多企业还只写上当地最低工资标准的数额),如果是写月工资多少,这个月工资就变成了月工资总额,如果员工的月应发工资没有低于合同上的数字,员工就没法拿工资说事.

查一查公司的明文规定,因为任何公司都是有这方面规定的,至少有这方面先例吧,看看别人的是多少,更简单的方法到人事部门查一下,咨询一下,比如学历、工龄、试用期等等,都会有不同的档位. 1.如果按照规定真的是算差了,我想应该不是故意的,你想工资都开了,难道还差个什么一百二百的吗?而且工资的是都是人事部门的事情,你的经理负责招聘和管理,工资的事并不是他直接负责的,所以有些衔接的疏漏是正常的.这时候最好的方法.

现在估计是改不了了,除非你干一段时间有成绩.现在可以跳槽再找下一家,记得是税后工资三千了

劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致. 相关法律依据: 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳.

有这种情况,虽然是不合法的,但很多人为了工作也忍受了.你要考虑清楚,社保缴费基数本来就应该按照实际工资.一旦签了,以后有什么纠纷你也就说不清楚了.

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