这种情况会不会给开工资？

新劳动法(我这种情况,公司会不会给予补偿.)

你与原单位的劳动合同已经到期,双方没有续签合同.到期后你与在单位是不定期的劳动合同关系,任何一方都可以随时解除劳动合同.这种情况单位是无须向你支付经济补偿金的.

在什么情况下不发工资?

除非你触犯了合同中的条例 但是如果不是在球场上触犯的法律 工资依然一分不能少 有几个情况可以不给 1 禁赛 不管是队内还是联盟 只要是有理由的禁赛 都是没工资的2 触犯了球队的队归 遭到处罚 3 私自离队 或者不参加比赛 不过也属于犯了队归 总之nba的合同 几乎每个人都有区别 但是只要是保障合同就是合法的 必须给钱 即使你坐牢了 还是要给 因为你虽然坐牢但是还是拥有你自己的权利 你没触犯这份合同的条例 合同就是有效地

我2019年打工,老板没有给开工资,现在都2020年了劳动局还能.

只要你能提供在那个单位的工作关系证明,那肯定能受理.现在你要做的就是收集你在老板那里工作的证明,包括工作牌、工作证、资格证、卫生证等,同事的证言.

我这样的情况能接到工资吗?

你这种情况很普遍,那你现在就要好好的给老板谈,如果实在不行,你威胁他说,你要到当地的劳动局或者街道办去告他,看他怎么样?如果给了你就好,其他的事情就不要搞大了,以后总结经验,找些诚信的单位去打工!

给小型个体老板打工,如果到时生意不好,老板不给开工资,这种情.

劳动监察大队

每个月一号发工资下个月二号在下个月三号以此类推请问对吗

不会的,你二月份的工资,三月二号发,也就是说三月二号发二月份整月的工资,也就是说公司压了你两天的工资,如果一直类推到三十一号,那就是压了整整一个月工资,那一个整月的工资是会在你辞职的时候结清给你的,不过看你公司这种情况,我估计是累积到年底一次结清,次年再从一号开始

招聘了一个服务员,结果就上了20天,直接不干了,要求直接发工.

工资应当根据出勤天数依法结算.由于该名劳动者没有办理交接.给单位造成实际经济损失,单位可以主张赔偿.

在公司工作几天没有签合同就走人,会不会给工资

找当地的劳动局投诉 你这种情况已经形成事实的工作关系

公司在什么情况下会给员工开资

受制于员工的时候 需要员工的时候 没有第三个时候

求助 这种情况我能拿到工资吗?

应该拿不到了~这种人心黑的~