扣绩效跟保底工资 保底工资能扣吗
当前哥哥们关于扣绩效跟保底工资详情曝光令人惊了个呆，哥哥们都想要剖析一下扣绩效跟保底工资，那么安妮也在网络上收集了一些关于保底工资能扣吗的一些内容来分享给哥哥们，详情简直令人理解(现场)，哥哥们一起来简单了解下吧。
员工绩效工资和保底工资是怎样设定的?普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售.
你好!不知道你们签合同时是怎么说的,如果合同上有讲完不成业绩要扣工资,那么老板就有权扣保底工资.如果没有这一条款,那么就不应该扣保底工资.去看看合同吧.
公司要扣掉我全部绩效工资,合理吗合理的
绩效工资和保底工资有什么区别?保底工资就是基本工资,只要上班了就有;绩效工资是考核工资,按规定完成工作任务才能得.
我之前发工资都是当月的保底加上个月的绩效值之和,在9月.如果单位每月不足额发放工资,那么建议你反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿,要求单位按期支付剩下的工资.
本人在在公司工作满四年,月假四天底薪1200.绩效200.全勤.扣四天请假时间的工资,扣全勤奖100元,绩效奖的话看你绩效实际情况. 扣四天请假工资的算法:1200/21.75*4=220.7元. 法律规定: 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关. 月计薪天数.
扣除绩效后,到手工资低于最低工资标准1、最低工资是在劳动者提供正常劳动后应得到的劳动报酬.在这个问题中要看到这个员工是否正常提供了劳动,比如说是否正常出勤,40%的绩效工资中是否含有对出勤的考核工资. 2、最低工资不包含加班工资和在特殊工作环境下工作的高温补贴等.
公司在工资克扣一部分作为绩效工资是否合理?用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资..
劳动法,关于公司按要求加最低基本工资,从另一方面扣掉员工的绩效该.这是不行的,劳动者月度工资不能低于当地的最低工资标准,不管你合同上写了几万还是几十万,也不管规章制度中怎么规定扣绩效,你最后拿到的钱才算你的月收入.
个人所得税的缴纳中,绩效工资和底薪分开发放也要合计缴.个人所得税的缴纳中,绩效工资和底薪分开发放也要合计缴纳 同一个月内发放的都要合计统一计提缴纳 不是一笔一笔缴纳.如果分开就不交税了,那谁还和在一起发放啊. 相避税,只能是转移开支,不以工资的名义发放,而是找发票报销.或者走内外帐分开处理. ---------------------------------------- 不惧恶意采纳刷分 坚持追求真理真知
这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。