年保底工资怎么制定 北京保底工资

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技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些.

四、要说到做到,保底年薪制度一旦确定要执行到位.到年底时,只要员工没有被末位制所淘汰就要发给她保底年薪,比如,你保底年薪是2 万,她一年才拿了16000 元,你就一次性补给她4000 元. 保底年薪制.

就是说就算你没有业绩,最低工资也有3000元/月.一般工厂招人会写保底工资,因为有的工人担心工厂没活的时候工资比较低,有的工厂就会写保底3000元/月,就是说即使这个月工厂没有活,没上几天班,但是还是.

保底工资不是法律概念,有最低工资的规定 没有这概念,工资不低于上海市最低工资即可.

保底工资是你每月固定得收入,加班费是按小时得国家规定加班费是正常工作时间得1.5倍.伙食补贴是按公司所在城市消费水平来计算得

月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (.

不管劳动合同中的工资如何填写,若遇到员工离职需要计算经济补偿金时,都应当是按员工的实际月平均工资为基数计算的. 【 鹏法劳动人事专家团队 <A href=＂//wenwen.sogou/login/redirect?url=www.szlegal＂ target=＂_blank＂>www.szlegal</A> 】

1、如果用人单位原因放假的话,应按《工资支付条例》的规定支付停工期间工资的. 2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,.

第一个应该是按照你上班一天多少个小时来算请假的时间的,第二个是拿基本工资和补贴工资(5000/30)除以当月的天数来算每天是多少钱,这样就知道你加班一天是多少钱了.岗位补贴如果固定是一千一个月,那么你加班应该是不算的!

意思是你工作一年最低保底年薪是**.就是最低一年收入多少.

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