工资表丢失工龄怎么认定 上哪查30年前的工资档案

现时咱们对有关工资表丢失工龄怎么认定究竟发生了什么事？，咱们都想要剖析一下工资表丢失工龄怎么认定，那么程程也在网络上收集了一些对有关上哪查30年前的工资档案的一些信息来分享给咱们，具体是什么情况？，咱们一起来简单了解下吧。

工龄计算: 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2.折叠合并计算也.

一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明工作年限.二、可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可.

如果你的工资表丢失,可以找当时的工友证明,也可以到当地劳动部门查询档案,应该是可以查到的. 只要你工作了,就一定会有相关的档案,况且是四年的工作,不会找不到的. 你再回忆看哪里可能有.

1、转正定级表能说明;2、调资表能说明;3、找文件证明等.

缴纳的档案费只是在此期间原单位为你保管档案不致损坏、遗失而收取的相关费用和你的劳动关系没有关系,另一方面,就是因为在此期间双方不存在劳动关系,所以才会.

到原单位调取档案 一般不会影响工龄 工资表找不到 只会影响社保交费额 计算困难而已

一、社保只认原件.这个正常的. 二、如果原始档案丢失,在市一级的劳动行政部门可以通过查阅原始材料进行工龄认定. 三、原单位补不了.

自动离职退休时不能连续计算工龄. 连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间.以前,连续工龄又称为“本企业工龄”.1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间. 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同. 新法出台保护劳动者权益的.满足两个条件:同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人.

单位把个人档案丢失了,个人可以将单位告到法院,要求单位赔偿因个人档案丢失给个人造成的经济损失. :没有相应的规定,可以对你没有档案给你造成的再就业困难,请求赔偿.例如你本来可以应聘高级管理人员的,但因无档案只能作工人,你可就这个工资差别,参照当地不同职业的不同平均工资标准请求赔偿.可计算到补办档案为止.或以20年为限. :档案丢失需要重建档案的,需到自己曾经学习过的学校、工作过的单位开具相关证明材料.

这是政策,临时工是不算工龄的,在实行养老保险制度以前,只有固定工的工龄才能算视同缴费年限.在实行养老保险制度以后,不管你是什么工,只要缴了养老保险就可以算工龄.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。