工资多发不退能报警吗 工资多发了8000员工跑了
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我给公司员工多发了2000块的工资.员工拿着工资,走了,也.可以由公司出具一个书面的解除劳动关系的公示,邮寄送达给该员工.
多发一定是要还的,严格来说这个构成侵占罪或者不当得利
发工资多发了2000元但对方死不承认,如果报警的话会不会.有证据,他一定会承认,也不得不承认.
在给员工发工资时钱多发了一千元,经过访问没人承认能报.不可以
我是一名财务发工资多了要他返回不接电话报警不能立案金额大就可以报警,再说,既然是工资,下个月再找他也行.
我辞职了公司给我多发了工资我不退有法律责任吗如果公司是因为您辞职,给您多发的类似慰问之类的钱的话,属于民事法律关系中的赠与,对方不能追索,您不需要退还. 如果公司是出于工作失误,给您多发了工资,属于民事法律关系中的不当得利,您应该退还,否则对方可以通过民事诉讼途径要回前述工资.
工资多发了不退会怎样属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
工资发重了不主动退回违法吗【1】根据 《中华人民共和国民法通则》第92条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的, 应当将取得的不当利益返还受损失的人. 【2】根据《中华人民共和国物权法》第107条 所有权人或者其他权利人有权追回遗失物. 该遗失物通过转让被他人占有的, 权利人有权向无处分权人请求损害赔偿, 或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物. 【3】工资发重了,应该主动退给发工资的单位. 【4】如果不返还,那叫.
公司发工资打卡多发,不还会怎么样?从道德的角度上叫应该退回,如果执意不退回,根据你的情况,就算公司报警,如果你承认是公司多发了肯定是要退回的,如果你就说那是你的工资,我觉得也拿你没办法,因为第一没有签劳动合同,没有明确工资的计算,还时多时少,那这次发这么些钱给你,也可以认为就是发给你的工资哈,还有个前提是没有在工资单上签字,如果在1650的工资单上签字了那肯定也是要退回的.
公司发工资发重了如果不退还构成犯罪吗?不构成,可以劳动仲裁
这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。