我一个员工11月工资是4600,她在操做中弄错了,我只给她30oo元,她要告我,凭什么？

我在厂里上班做错事工司罚了我工资9OO元工资是47OO元每月.

合法

我们公司是当月工资下月发放,有一个离职员工上个月也就是十一月份工资.

从会计匹配性的原则出发,当月工资应该当月计提,这样成本(费用)在当月体现. 如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转.等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提.

一个月4600工资,到手工资有多少

工资净到手4600元,应缴税款:33.00元;税后收入:4567.00元 .个人所得税计算公式: 应纳个人所得税税额= 应纳税所得额* 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月(工资、薪金所得适用) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 说明:个人所得税起征点:3500元 .如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元.

我在公司上班,刚来说一个月3200元工资,现在干一年了,只给290.

你说的应该是税前工资3200,那税后2900 很正常的,五险一金需要自己交一部分的

我有一个员工,当时说好干长期是1800,现在她干了一个月零10天,因为她个.

有文字合同按合同办,劳动部门和法院都无法保证口头合同.

比如我这个月总工资是4600元,要被扣多少税

如果不扣除三险一金,直接计算税额,应当是需要缴纳33元.个人所得税法第三条 个人所得税的税率: 一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分.

我聘请个电气安装带班的月薪一万工人都是他自己找的可是工.

您好,你们之间是雇佣关系,可以根据对方的过错扣除相应费用.

如果你发现自己的工资和其她员工的工资不一样你会怎么做?就.

每个员工的工资都不一样,这是老板安排的,所以你是员工,他是老板,,两个方案,一,不干了,二,好好干,让他涨工资!

我想咨询一下,如果一个企业给员工的工资是1200,但他们做账只做800,另.

800元工资、其他为福利这样的构成是在合同中约定的吗?如果已经约定,并且800元没有低于当地最低工资标准,那就没有什么问题,反之,你可以向劳动监察部门举报或者申请仲裁.

实习一个月工资4600,可是干了一个月把我辞退了,说达不到要求.我入职的.

越是这个时候,越不要着急,不要为了想帮家里负担就随便找工作,工作要多比较,也花不了很久,一定不能心浮气躁,你要知道比起需要你帮家里分担,家里人更希望你能有一份好的工作