公司可以根据考核 把前一次已经发放的绩效奖金再从工资中扣回去吗?

绩效考核能从基本工资里扣吗?

这种做法不合理.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.

绩效奖金从工资扣除对吗?

绩效奖金与绩效工资有不一样的地方,绩效工资是指工作任务之内的完成规定的或者超额完成规定的任务的一种绩效工资,而绩效奖金是因为劳动者的表现特别经常性的超额完成任务在绩效工资外的额外的一种奖励,来激励劳动者大家来以此为榜样而努力争取完成任务和超额完成任务的一种激励手段.

公司员工绩效考核完之后,怎么罚怎么奖呢这个要怎么做,哪位知.

看出勤率,看业绩,来定奖罚制度.出勤率高,业绩好,对公司贡献大,奖励就多些,出勤率低,业绩差,工作散漫就相应的扣奖金.

公司可以随意扣绩效工资吗?

1、不可以2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资3、不满仲裁结果,再进行起诉4、法律依据:中华人民共和国劳动合同.

公司可以把我们的工资全部扣完吗?

不可以,20%慢慢扣

公司有权利将我一个月的绩效扣除完么?

首先法律规定,除了用人单位有重大过错外,是要提前30天辞职的,按照你所述,没有其他原因的话,用人单位的做法明显侵犯你的权利,你可以要求公司支付你应得部分.协商不来的,就找劳动局仲裁解决.

公司扣员工的绩效工资辞工后不返还合法吗

绩效工资是属于奖励性的一种工作,单位是可以根据员工本人工作有效性,根据公司规定自行发放.并不属于法定工资范畴.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,.

单位将我们工资的20%作为年终奖金,达到一定的考核分数后,这部分钱才能.

只要拿到的工资没有低于社会最低工资水平,这个规定就是是合理的,企业在工资中拿出一块做为考核工资,用意是加强内部管理,本意并不是想减少工资成本,到年底一般无大的差错都可以兑现.

公司开始实行绩效评估,把原工资的10%扣起作为绩效合法吗

合同约定了.只要合同明确,也是合法的.

绩效工资可以随便扣吗

没完成可以扣,完成就不能扣,否则绩效形同虚设.