被开除的员工有工资吗(被开除不给工资违法吗)

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被开除的员工有工资吗

您工作期间的工资能拿到;您可以申请劳动仲裁,用人单位需证明开除您的理由合法正当,否则不仅要支付工资还要支付经济补偿金.

工资是劳动者的合法报酬,有正当理由的开除,那么工资结算到离职的那一天.没有正当理由的开除,根据劳动法除工资外,还可以要求违法辞退的两倍经济补偿金.如单位不支付可以到当地劳动局仲裁.

如果是违反了公司纪律被开除的,根据劳动法25条第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二.

被开除的员工有工资吗(被开除不给工资违法吗)

劳动合同法,公司单方面接触雇佣必须要结算工资

犯错被辞退,不影响就单位存在的既不签劳动合同,又不支付工资问题,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.

法律上不许.国家有规定,不许拖欠员工工资的,这个是违反劳动法的,你们可以先和老板沟通,沟通无果,可以录求其他途径(比如找个律师朋友帮忙)来解决.最好不要做违法的事,这样你就给了你老板不还你工资的借口了.

开除了基本上是下个月发工资那天时结清很少有那种当场给的

理论上,用人单位应按时足额支付员工的工资,如你所述,用人单位涉嫌违法违规,建议可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉.

1,公司应在三天内结清工资. 2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金. 3,你可以向当地劳动站投诉.

向所在公司索要,如果遭到拒绝可以去劳动局请求帮助. 但是如果公司事先声明开除没工资,而且你同意了,那就没办法了..

1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的.

你应该去申请劳动仲裁,准备好你的材料和证据,主要是工作证明的证据——劳动合同,工资条,考勤卡等.

工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; .

按照3100算的,这个一般不会有问题的.而且被公司辞退,在试用期内不补发,退辞费.如果已经过了试用期,退辞费是按照在公司呆了多少年+1乘上3100得总数.

《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。