自收自支编制是临时工吗 自收自支千万不能去

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但是一个办事处自收自支,这在一般的行政审批中是不允许的.所以您的问题可能没有问清楚,如果是企业的办事处,也要分是国企的还是私企的,私企的就根本无所谓编制不编制了.国企有时会设立编制.

全额拨款事业单位临时工不能转考正式工就 自收自支事业单位正式工,

都是临时工了,还是自收自支单位,有什么前途呢?搞不好这单位以后还是会企业化的.就算单位转全额拨款事业单位了,你没有编制,也没你的份儿啊.

简单地说,有编制的就是正式工,没编制的就是临时工.有编制的人员,享受国家规定的各种待遇,执行国家规定的工资制度,特别是即将开始的绩效工资.无编制的人员,签订劳动合同的,按劳动合同法的规定执行.没签订劳.

事业编制里,目前只分管理人员和非管理人员,如都是正式编制,那都是稳定的,只不过在待遇上的有一些差别.现在的干部,是指政府公务员、企事业单位管理人员..

看单位招收的是什么性质的人员,正式员工肯定是直接和单位签订合同的.事业单位也可以通过劳务派遣公司招收临时工的,这是劳务派遣公司是你的用人单位,事业单位是你的用工单位,就是说你的关系在劳务派遣公司,人在事业单位干活. 1.内部考试 2.人事局备案 3.不知道你问的转正是不是指临时工转有编制的正式工?这个倒是看单位的要求,每个单位的情况差异很大的,没有固定的时间或条件进行转正的.

楼主,这叫做自收自支,不叫自凑自支. 在那种单位之中,一般来说工作人员属于事业编制身份,但是他们在岗期间的工资,是通过自行经营,自主收入取得的,而不是向全额事业单位那样完全由财政支付,所以那些单位对于财务的管理以及使用上有着较大的自由,不像全额单位那样一分一毫都由财政监督把关.说白了吧,在那种单位实际上就是大家自己为自己挣工资,挣到了工资有钱发,挣不到工资,那就没钱花.但是你们的身份永远属于事业编.

毫无疑问是事业单位的性质啊,只是这个单位的所有的运作费用都得自己挣,从定位就能看出来了,自己挣自己花,没有国家拨款. 只要通过考试进去一定有编制,不是合同工. 下一步国家事业单位改革很可能自收自支的事业单位会被改成企业或纯公益性单位

由于国家对事业单位特别是自收自支的事业单位的工资构成比例没有做出具体规定.这一方面为自收自支事业单位的工资制定赋予了一定的灵活性.另一方面因为没有其他相关政策配套,在具体操作中遇到很多问题.因此,我认为国家有关部门应根据国家宏观经济政策尽快确定事业单位的工资构成比例.那么这个工资比例到底应该确定多少呢?根据我在工作中掌握的情况及具体工作的体会,我认为自收自支事业单位中,其工资构成中固定部分与活的.

自收自支是与国家全额拨款相对的,自收自支就是该种事业的单位的营业收入除按照国家规定将其中的一部门划入国家的账户外,剩余的部门是可以自己支配的,用于职工工资、褔利等,同样在开销方面也是从剩余部分产生的.国家全额拨款的就是开销的钱由国家出,挣来的钱全部交国家. 具体编制属于哪个部门我就不清楚了,一般应该是人事部门吧.

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