停工留薪期对照表 广东省停工留薪期规定
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停工留薪分几个月呢根据《工伤保险条例》,停薪留职延期,最长可达12个月,也就是一年. 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作.
你好,按照工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.但需.
工伤停工留薪期工资标准法律只说原工资福利待遇不变,没有明确规定怎么个不变法,计时工资和加班工资怎. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期.
停薪留工期按什么标准算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
停工留薪期间工资应该是多少根据《工伤保险条例》第二十三条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期按照医疗终.
工伤复发后停工留薪期参照什么标准?(工伤职工停工留薪期.你好,根据我过《工伤保险条例》规定,工伤复发的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
工伤停工留薪期每一个月的工资是多少不合理,根据《工伤保险条例》 第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
十级工伤停工留薪期是多少求解答停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
工伤职工停工留薪期规定因为伤期已满,恢复完全.还继续不上班,就要按照旷工处理了.可以解除劳动合同.更深层次的东西,最好咨询劳动局或拨打12333.电话咨询
职工停工留薪期怎样确定职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定均有所不同,故xulianhua网友会有此一问! 实施条例(草案)虽有「中止」一词类似「停薪留职」,但一者无操作规范说明、二者正式法规已删除未列入,故在此不予讨论! 2008/5/8劳动合同法实施条例(草案)公开征求意见_45条 第二十四条用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同.劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告.
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