我1月6号提了离职被拖到现在才交会不会过期？

第一次辞工,不想做了,辞工日期是6.1日,那离职日期是填6.30日.

辞职流程是.向公司人事部要一张离职表,再向你的工作部门各级领导签字,再自己写上日期.交还人事部或给直属上级.自提交时间算期,离职的时间是最长为30天为限.该填6月30日,不过可以备注请求公司领导尽快安排工作交接.

咨询下,跟领导口头提离职后,按照劳动法规定,是不是1个月就可.

试用期离职前三天通知单位就行,这样就无权扣除工资

提出离职必须要等一个月吗

劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了.大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人

辞职一个月到期了,不让走,让我必须等到交接工作的人才能走???

提前一个月辞职的,一个月到期可以直接走人.公司没有安排好交接,责任与后果都由公司自行承担,与你无关.你多作工作期间的工资,公司应该给你,如不给,可以劳动局申请劳动仲裁.

公司一直拖着不给办理离职手续

根据合同法,只要提前一个月通知单位,即可以解除劳动合同.如果单位拖着不给你办理保险、工资等离职手续,你可以依法请求劳动仲裁委仲裁或直接去当地法院起诉.但是,如果单位确实因为人员不在没法给你办理,建议你可以先口头进行协商.毕竟不管是仲裁还是诉讼,都需要付出时间成本

正常辞职,离职时是不是要当天结清工资呀?

即使正常辞职也不可能在辞职手续办妥当天拿到工资,通常情况下,会在下一个月工资发放日得到.但不能超过一个月.

离职报告批准1个月了,公司离职流程拖着走不完,新工作办不了.

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准.

我辞职当天社保是不是就会停了.比如今天辞职,是不是到月底才.

不是,辞职不会马上停社保,应该在离职后十五天内办理社保转移.根据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

公司拖延员工离职时间怎么办?

通知单位辞百职,三十天内,不给办理,你可以自动离职,然后申请劳动仲裁.一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时.

办理离职手续,单位如果刁难怎么办

您只需要提前30天通知公司您要辞职即可,公司如果有扣留工资等行为,您可以提起劳动仲裁.