签了就业协议是不是公司做的所有行业都不可以干？ 就业协议书乱签后果
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签署了就业协议,不想干了,会不会有负什么责任?我在一国企人事处上班,就业协议只是到你们开始试用期就失去约束性,你去报到了就没错了,如果在试用期内有什么培训费那可能会赔,不过重要的看协议上写的,要你.
毕业协议和合同不同,不具有法律效力.当然可以跳槽. 不过,如果你的协议上注明了违反此协议要交违约金的话,那肯能就要破点财了.
签订了就业协议能不能在去工作的这段时间再去找别的工作可以,你甚至可以不去已经签了就业协议的这家单位工作.如果你另外找到了好工作. 但是,你面临着: 1.就业协议违约似乎也是有违约金的. 2.学校只认你签了就业协议的那家单位.如果你不和那家单位的人力说好.
如果现在签了就业协议,毕业后不来这个公司工作会不会违.但是应该会按照就业协议约定的赔偿违约金. 如果签订了就业协议,那么高校发放的报到证就是要到签订就业协议的公司报到,如果是决定不到该公司上班了,那么需要办理改派的手续.而且需要及时办理. 毕业生.
签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗我举例子吧. 第一,签订竞业协议,规定离职后二年内不能从事同行业工作. 第二、今天2018年5月12日离职了,企业要求在2020年5月11日前不能从事同行工作. 第三.
就业协议的公司与最后工作的不是一家,有什么不好的影响.没有影响啦!我就业协议也没签,变成待就业了.但是我后来找到工作了.所以不要把它看得太严重.这份就业协议其实是对学校面子和 招生有很大关系.100%学生签了就业协议,那么学校就是100就业率,而招生就好招了,家长会看到你学校这么高的就业率,这个专业不错这个学校不错,以后工作好找.再者就业协议面对教育部还有有关部门会有个交代之类的.
签了毕业生就业协议有什么作用,不签有什么后果?专家细说毕业生就业协议 一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式.就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表. 二、就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业.
我在原来的公司签的合同,有一条＂三年不得从事相关行业.首先,这是竞业限制条款. 本人在公司专项做过此类事宜. 除尚未生效的《劳动合同法》(2008年1月1日生效,现在不能适用)有相关规定外,现行的对此有规定的仅有两份部委文件: 1、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发(1996)355号)第二条: 用人单位与掌握商业32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333234313331秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前.
公司提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作,合.竞业限制协议,一般针对公司高级管理人员和技术性很强的职位,只要你同意签字合同就有效.一般不超过2年的.公司没有约定具体的离职条件及具体的竞业限制条件,很难有效.以后这样的问题你认为不能接受的话 就可以不签字的
毕业生签完就业协议人事关系也调往该公司么?1、就业协议主要就是为了转移档案和户口关系.你签了A公司,那就回转到那. 2、但是B公司如果要求是应届毕业生,那要不要接收你的档案和户口呢? 如果不接受的话,只是要你个应届生身份,只签劳动合同就行.不用签三方协议.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。