生活工资问题？ 咨询工资问题打什么电话

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我觉得你没有必要去算了 你这个月少上三天班 从你的固定工资与补贴里面扣 且你50块优秀奖也没有了~

肯定可以拿到工资,虽说你未履行干满一年的约定,但你付出劳动就应该拿到工资.你可以与企业协商,如协商不成直接向劳动监察部门反映要求企业给付

朋友你好,所谓基本工资就是你能拿到手的钱哦,但是不包含养老等三金至于住宿和生活费用那是自己考虑的,不是企业和厂子所考虑的范围.劳动法规定的工作时间是每周可以48小时,按照朝九晚五的工作也就是每周上班6.

有合同的话可以去劳动局,没有的话,可以组织全体员工做证去劳动局,现在是法治社会,法律才能解决问题

1.只有奖金或者提成之类的是可以的 2.如果没项目,要必须支付员工最低工资(如果员工提供了必要劳动),或者最低生活保障(如果员工放假) 3.社保应该是你一进公司就缴纳的,当时还不知道全年的薪水,以第一.

从你说的情况看,你老板严重违法,1,没有按照<劳动法>,<劳动合同法>关于非因劳动者原因造成停工停产期间应有条件支付工资的规定.停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供正常劳动,则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬,若没有提供正常劳动,则应向劳动者支付基本生活费.2,你老板还违反了无故不得拖欠,克扣工人工资的规定.根据.

中国的国情多烂大家都知道什么样,我也就不多说了,我只是开导一下你,让你想开些.其实你应该变相去想一下,我以前也是这样想的,妈的什么社会啊,工资底,物价上,有点活不起了,但反过来一想,你看你工资高了,那别人的工资是不是也要相应的高一些呢,如果别人的也高了,那你的公司是不是就成本高了,那怎么办呢,长价吧!一长价,你本来一块钱可以买的东西,现在就要用一块五去买了.工资是高了,但羊毛还是出在羊身上的.想.

职务工资和基本工资是不同的. 一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的. 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动. 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定. 4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确.

朋友你好! 我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈工资的问题,你说找工作,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在对于你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的工资要求,对方如何马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家单位应聘,你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求,你个人的特长和特色,以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你.

如果你是个应届毕业生,你可以说,我自身对于工资的要求并不高,只要符合标准,能够满足我目前的生活需求就可以.这是因为,第一,对于刚刚毕业的我来说,这是我的第一份工作,也是我步入社会的门槛,在选择工作的时候我会更看重这份工作为我提供的发展机遇和自身价值的实现,但工资也是我生活的保障,是我立足的物质条件,所以我也会综合考虑.第二,我作为应届毕业生,缺乏工作经验,能够为公司创造的价值也很有限,基于这一点.

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