2020年十月份实际出勤174小时,国庆加班两天24小时,应怎么算加班工资？

2020国庆节加班费怎么算

根据国务院的放假安排,2020年国庆的放假时间是10月1日至7日.其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天.在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日).

今年10月份,员工双休 加班计薪二天:加班六天,调休1.5天,怎么算.

应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数.出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数.

国庆节加班工资怎么算

你好,根据《劳动合同法》《职工带薪年休假规定》国庆节期间上班,如果没有调休,应该按照你平时工资日平均工资的三倍计算. 纵横法律网 毕华宝律师

2020年10月份几天三倍工资

2020年10月1日-7日 上班就是三倍工资如 果加班或夜班会更高 但一般单位都是给双 倍工资给三倍工资的 很少如果单位不给三 倍或两倍工资你可以 到当地劳动仲裁提出 申诉

国庆没加班,十月份工资该怎么算?照常发还是扣除7天的工资?

国庆没加班,十月份工资该正常核算,不影响基本工资,也不能扣除7天的工资.

10月加班工资怎么算

按《劳动法》规定,十月国庆:1日、2日、3日加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资.前3天是法定休假日.后4天,200%.在29日、.

公司按照每月174小时的标准,超出部分计算加班工资,我2012.10..

工作时间最长174小时,如果公司让上班少于这个时间,是可以的,也是全薪的.超出这个时间计算加班,没有超出的按照公司规定,应该没有加班费.举例来说,公司5天8小时工作制是标准工时制.实际情况中,有的公司执行的是5天7小时上班时间,这样的话每周工作时间35小时,每月平均工作时间152.25小时,公司一样要计发全薪.这是正常情况,如果请事假的话,是无薪的.如果因为请事假被扣了工资,在上班时间内你的工作时间超出了平均每天8小时,那么一样要计算加班费,新入职也是一样的道理.对于执行综合工时制的单位,需要到劳动管理部门备案后才可以.这样的话,每月超出174小时的才计加班费.不超的话是没有加班费的.

2020年2月1日至2月10日连续24小时制上班工资怎么计算?

连续十天24小时连轴转不太现实,任何人都承受不起,这不只是透支,而是在玩命哪.连续24小时上班,属于三个8小时,其中还包括一个夜班.工资支付应按照国家规定如下计算:日工资:月工资 ÷ 2175 ;小时工资:月工资 ÷ 2175 ÷ 8 ;工作日加班:日工资 * 150%;休息日加班日工资 * 200%.

10月国庆加班工资怎么算的?例如底薪2200,加国庆节一天班,那么.

2200/21.75/12*加班小时数*3

2020年国庆节三倍加班有哪几天?10月4日算几倍?

呵呵 ,好事情都成你的啦!想的美是件好事,但是想多了就是做梦啦,还是按照三薪算!