领导喜欢找茬，员工怎么样对付？

为什么领导可以无故找茬员工,员工怎么样理性对付他们,我指的是找茬,万.

冷处理,他也会有种打在海绵上的感觉,渐渐也就不找你了

单位领导总找茬,改怎么对待???

改变领导不容易,改变自己更实际,不要顶撞他.努力做自己的事,让他找不到茬.加油

领导总是喜欢让员工找自己毛病如何应付这种领导

实事求是吧,碰上这样的领导,是你的运气不好,倒是可以避免少出问题,你的压力有点大哈!

如何对付上司故意找茬

1. 领导越是逼你逼的紧,你态度越要好,明知是领导故意的,也先忍着不要与领导对着干,如果硬碰硬,输赢姑且不论,就一些组织的规则你就不占理.2. 分析利害关系,如果确是领导故意找茬,在背后一定要和领导据理力争,如果他坚持和你过不去,那就要找到根源,是否是自己工作不满意惹到他了,可以通过改善关系的方式化解.3. 不能让矛盾继续扩大,如果事情有了好的解决,比如双方都能心诚的达成一致,你改正你的错误,领导日后也不再难为你,你千万要注意保持与这位领导多来往,把关系处深处透,这样对你才有利.

领导总爱在你工作中找茬,怎么办

下班安排人把他暴揍一顿.

工作中被领导恶意刁难,事事针对,怎么对付他?

1、先容忍他,展示你的品行修养和他不一样;2、再保持冷静,找找自身到底存在哪些不足;3、征求同事和其他领导意见,虚心改进不足;4、积累他几次找茬后进行反击,要一鸣惊人.

关于老板找茬,该如何应付

老板找茬,通常不是因为你做的不够好,而且你根本没有明白他的意图.找茬肯定也是你有把柄在老板手上,他才能找你.你可以做的要么就问题认真表态,要么坚持自己的原则个性和他抗争到底.老板找茬通常是权利手段的运用,为了向外界展示自己的权势,巩固自己的地位,杀鸡儆猴.这样的找茬,你可能逃不掉了,当众应该给足老板面子,让他充分发挥演绎,表演完了,发泄痛快了,老板会对你的表现做个评价的在心里,觉得这个人有用,起码可以没事儿拿来出出气,或者觉得这个人没用,我说什么是什么,一点主见没有,这些不确定的评判源自老板的性格和心情,所以无法准确给出,到底是该随声附和,还是该据理力争.总之,要分人分事儿,自己区别对待,人是活的,要懂得变通.

作为管理者,如何对付比较顽抗的员工?

作为管理者不是来对付员工的,要有宽容、理解和耐心,要找出员工对抗的原因,才是解决问题的关键.才能得到员工的认可与支持,从而 ,树立在企业的威信.

当一个员工被他上司找茬报复怎么办

跳槽,先炒了他……

关于老板找茬,该如何应付

首先对你的遭遇表示同情.呵呵.宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来.天降降大任于斯人也,呵呵.不管你现在的老板是出于什么心态,确实也是对你的一种磨砺,呵呵.我的意见是,你们的矛盾已经不可调和了,想让他改变对你的看法很难了,你还是走为上策吧,辞职也好,调去另一个部门也好,总之离开他为好,呵呵.毕竟他是你老板,想让他走不太现实嘛,咱自己有手有脚的,还是自觉点吧,也别抹不开面子,有啥啊,反正这种情况一直发展下去,绝对耽误你啊,你还是好好想想,呵呵.