你好，公司搞级效，是在原工资里扣吗？

公司可以随意扣绩效工资吗?

1、不可以2、协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资3、不满仲裁结果,再进行起诉4、法律依据:中华人民共和国劳动合同.

绩效考核能从基本工资里扣吗?

这种做法不合理.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.

你好,请问绩效提成里扣除了基本工资,这个违反劳动法吗?

很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为.

你好,自离的话上月工资会扣吗

自离的话,上月工资会扣掉一部分的.每个单位都有管理的规章制度,自离算旷工,按照旷工的处罚规定,扣除工资.

你好,公司发放工资时,企业代扣的五险和个税应该计入其他应收.

代扣的个税计入应交税金 代扣的五险计入其他应收款或其他应付款都可以,主要是别让科目余额出现负数,如果是先交后扣,则计入其他应收款 如果是先扣后交,则计入其他应付款

公司这样扣我的工资合法吗?

就算扣也最多从6月份开始实行的那月开始扣,之前的不应该扣

公司扣罚员工工资合理吗

如果由于员工过错,而这种过错的处罚又规定在了员工手册或者单位的规章制度中,一般是不违法的.但是即便如此,扣罚的员工工资是不能过多的,比如上海规定员工请假、扣罚后工资不能低于全部工资的70%.每个省份都有工资支付条例,请你具体参照.

你好,公司开除我不给工资怎么办

1、公司没有合法理由开除你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工.

公司扣工资是否合法

不合法,可以保存好劳动合同和相关的证据(可以证明你上班15天的打卡记录之类的),到劳动争议仲裁部门打官司.不过事先最好还是先跟用人单位交涉,能和解最好了,打官司双方都操心的,相信你之前的单位也不想打官司,多半就会把半个月工资补发你了

你好,我公司有一员工急辞工(试用期内),扣其7天工资是否可以,急,急,谢谢!

试用期员工不是可以即辞即走的吗,因为只是试用期,拿的也只是试用期工资,不是你公司正式员工啊