员工不来上班如何处理 不辞职直接走人的后果
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请教:员工自己不来上班了,也不做交接如何处理新法第90条 此种情况该员工未提前30日通知用人单位 可以视为其违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位负责其造成损失的举证
1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理.员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,公司可以解除劳动合同. 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公.
对长期不上班人员该如何处理根据公司管理规定,直接进行处罚,直至解除劳动关系!! 就算这个员工请假也不是无限期的,一般公司都涉及有规定的.通知之后无故不来上班的按旷工计算,旷工一天扣2天工资.
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理才好啊员工以长期病假为借口不来上班,用人单位可以要求员工提交生病的证明.如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期.如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪 解除.
员工不请假也不来上班怎么办停发他工资呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟不是你职责范围.
员工不来上班也不请假怎么处理停发他工资呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟不是你职责范围.
员工不执行工作怎么处理?“不执行领导分配的任务,推托就是不执行”遇到这种情况,先对员工进行教育,让其清楚公司的规章制度,如果其还是懈怠,就上报公司领导,并记录在案.
员工安排工作没有来上班,也没有请假怎么处理如果是他原本就休息,你安排他加班的话,你可以适度罚款说他不听领导安排.如果不是他休息而不来就是旷工处理了
工伤假期到了,员工不上班该怎么处理工伤职工复工,需要经劳动鉴定委员会鉴定确认. 【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗.工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.
求助,如果员工在未过试用期不来上班了,公司怎么减少损失.1、因该员工长期不上班,当月没有工资收入,公司应当将社会保险做停交变更处理. 2、在程序上依法履行相关告知手续,收集相关证据,然后做出行政除名决定,公告并送达解除其劳动合同.
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