劳动仲裁三大忌 劳动仲裁十战九输

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现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事项告知. 1、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的.

狗屁劳动局,仲裁不会帮工人的

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如果产生劳动争议的单位与职工不在同1个仲裁委员会管辖地区的,当事人应当向职工当事人1方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁. 第4,要按规定的期限实行调解书或判决书肯定的义务.1方当事人对生效的调解书或.

(如果就单单是社保问题是不属于劳动仲裁的受理范围,但如果是因社保给申诉人造成损失的则属于仲裁受理范围,之后你就可以要求被诉人补缴入职以来的社保费用,但工伤保险等除外,因为工伤险是不能被缴的) 4、以上.

广东胡律师: 1、50%的补偿金是有可能拖欠太久而申请的; 2、起诉现在的公司; 3、没有签合同的话口头约定是不受法律保护的,你这个只有按当地同工同酬来申请; 4、你可以要求工作1年多折算成1个半月工资的经济补. 5、这个要看800元是否低于当地最低工资标准,是的话你就可以要求实齐; 6、可以,工资证明这块是由单位举证的; 7、你可以要求单位给你补齐(养老保险、医疗保险、工伤保险),至于处罚要看你们当地劳动局了.

1、不需要,你与公司的劳动合同中关于辞职需要提前三个月的约定是无效的.按照《劳动法》及《劳动合同法》中的规定,你只提前三十日就可以了. 2、是违反了劳动法,但不会认为你签订的劳动合同是无效,劳动合同中部分无效或违法不影响其他部分的效力或整体的效力. 3、可以.劳动关系一旦终止,用人单位必须按时给劳动者结清工资及相关费用,不得以公司有规定的结算方式或支付方式为理由,延迟给付劳动者相关报酬. 4、公司这种做.

有这会事,劳部发<1993>244号《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释规定:对查无下落的当事人送达仲裁文书,可以采用公告的形式,公告中应确定视为送达的期限,逾期即视为送达. 那这样的话,公司并没有不存在,只是没有办公地点,所以,你还是有希望得到工资的,如果你1月14日没有开庭,劳动局让公告送达的一定是开庭通知书,只有这样,才能进行正常的庭审程序,这对你是有利的,至于你所说的你的同事已经通.

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任.

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖. 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》4、公民的住所地是指公民的户籍所在地,法人的住所地是指法人的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。