老板直接辞退员工 直接辞退员工如何处理

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并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录.

是的,没看电视上有的台词是,到财务领下工资滚蛋

除了结算完工资,《劳动合同法》还有规定经济补偿的.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定.

老板的做法违法应被罚款,你可获得从你工作第二个月起的双倍工资补偿金,没有合同是不能仲裁的,你应收集证据去劳动监察大队投诉或起诉;如证人或你在此的其他证据都可以,或你再去沟通获得证据

老板辞退员工的话,辞退之前属于该员工的福利,用人单位应当给付被辞退的员工. 另外,老板如果没有合法的理由就辞退员工的话,应当支付赔偿金.标准为(员工每工作满一年,支付2个月的赔偿金.)

-!你们可以提供一些专业的意见. 你老板向你解除劳动合同没? 不满半年,用人单位应给予劳动者半个月工资的经济补偿. 用人单位因用工之日始超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者每月支付2个月的工资. 用人单位未缴纳社保属于违法,应当补缴社保. 先和用人单位协商,协商不成向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之. 不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起.

可以. 根据新劳动法,自用工第一天起就要签劳动合同,没有签劳动合同的,公司要付员工双薪.你可以去当地劳动仲裁处仲裁(是免费的). 新劳动法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限.

要看你工作的网吧有多大,如果用人单位超过10人,老板没有签定劳动合同,你是可以到劳动部门告他,可以得到相对应的赔偿:从入职的第一个月满后的第一天算起,老板要给你双倍工资!因此如果你所工作的环境符合,是可以还得到五个月的工资

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金的计算按.

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