简述职业分类的一般程序 职业的分类和内容

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根据不同标准的职业,可有不同的分类方法.如:从行业上划分,可分为一、二、三产业;从工作特点上划分,可分为务实(使用机器、工具和设备的工种)、社会服务、文教、科研、艺术及创造、计算及数学(钱财管理、资料.

当然要确定了,预评就应该分析企业使用的原辅料,加工过程中可能会产生的有毒有害物质,预设置的防护措施,劳动定员,然后确定危害类别

中期规划 一般为2~5年内的目标与任务.如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等.短期规划 2年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期完成的任务.如对专.

如小车司机等 四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人 五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等.如车工、铣工、建筑人员等.六类职业其发生意外的情况不一定会多,但是一但发生情况会很严重的行.

一般按职能划分职业类别,公务员/事业单位、服务业、咨询/法律/教育/科研、人事行政后勤/高级管理(秘书之类的)、建筑/房地产、传媒、医疗护理/生物制药、生产营运/采购物流、财会/金融/保险、销售客服技.

你写出的不是工作,而是产业名称.按照产业三分法,根据劳动对象的加工顺序,把社会的全部经济活动划分为:第一次产业——利用自然资源进行加工的产业,主要指农业、林业、畜牧业、渔业等;第二次产业——对初级产品进行加工的产业,主要是工业制造业;第三产业——第一、二产业以外所有提供服务(劳务)的部门,包括生产领域中的技术设计、地质勘探,流通领域的商业、运输业,分配和消费领域中的金融保险、生活服务、房地产、.

毕业生就业工作的一般程序 学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始,持续到次年的六月份(就业率统计工作持续到次年的9月份).其一般程序是: 1、9月—10月,开始毕业生生源统计,制定《年度毕业生就业工作实施方案》;制定《毕业生就业指南》;通过各种渠道收集毕业生就业信息;利用各种媒体和渠道向社会推荐毕业生.毕业生认真准备自荐材料;领取《毕业生就业协议书》. 2、11月—12月,积极组织毕业生参加全国各地有关部门组.

工作岗位的分类是工作分析的另一种成果形式.按照工作的性质在横向上可以划分为若干职系,再按照工作的难易程度、责任大小、及所需的任职资格条件等从纵向上划分为不同的等级,对每一个职位的职务、职责和职权给予明确的定义和描述,并编制成岗位说明书,从而形成一套严格的管理程序,以客观准确、严谨完整的标准分类体系. 岗位分类的基本步骤: 首先,进行职位调查,调查的方法可以采取会议法、访谈法、填表法、观察法、文献法.

《职业生涯规划书》 一.引言 简述职业生涯对你人生的重要意义,并概述以下正文从几个方面,对你个人的职业生涯进行了有效规划. 二.自我分析 通过SWOT分析法,对自我进行剖析.描述自我价值观、职业兴趣、性格特点、能力、经历、优势、劣势、所学知识等进行分类叙述. 三.职业分析 通过网上、书上、职场前辈等对所选职业方向进行论述,展现其职业的长久性与发展性所在,同样可使用SWOT分析法,对其进行剖析,以获得此职业的选择可.

职业划分按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程.

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