公司招聘为公司几位领导做饭,按月发工资,请问是否构成正常用工关系？

公司聘请一位阿姨来公司做饭,没签订劳动合同,按月发工资,但是.

果符合下列四个条件就应按工资收入扣税,即:一是、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;二是受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织.否则就按劳务费扣税.公司发工资因没签订劳动合同,就按劳务上交税,扣税后却走的是报销,对于报销的票据来源,没说清楚,所以不好断定公司是否是河里扣税.但劳动者来说,没有损失什么.建议还是与公司先理顺劳动关系,如有争议可以去当地劳动部门申诉‍

请问公司为员工请一位做饭阿姨,该工资不是应该做到劳务费吗?

应该不是,作饭的阿姨应该算是公司的员工,她的工作应作为薪酬支出.劳务费一般是需要开具发票的雇佣用工.

公司要招聘一个为企业做饭的人,只负责做饭不涉企其他任何事.

第一:内包,即自己自建食堂,雇佣厨师,向员工一样管理,但分工明确,只让这类员工管理好大家的伙食问题就可以了,买菜、做饭、搞好食堂卫生,这些都是这类员工的工作,这样可以为公司节省一大笔钱.第二:外包,即找专门的快餐店订餐,企业出钱,快餐店负责一日三餐,这样由专业化的团队负责企业用餐问题,员工因用餐出现问题造成的事故则由快餐店负责.

员工由合作公司委派,但是由工作单位发工资,是否可认定为事实.

可以认定为事实聘用关系.原因如下:工作单位给员工派发工资,说明已是实施劳动关系.一般来讲,事实劳动关系是劳资双方没有签订劳动合同,但存在事实的劳动关.

用人单位和用工单位做法是否合理?

合理合法.

公司每月按时给公司法人(老板)发工资吗?

这个是没有规定的,因为公司都是法人(老板)的,法人(老板)是对公司负有法律责任的.所以公司每月给不给公司法人(老板)发工资是无关紧要的.

按天发工资能否形成劳动关系

按天发工资同样能形成劳动关系.根据我国《劳动合同法》关于劳动关系建立的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.

用工单位发工资和用人单位发工资有什么区别?

前者,谁用你工作,谁发钱给你.后者 谁聘用你,谁发工资,比如,甲公司聘用你,但是派你到乙公司工作.虽然在乙公司干活,但是甲发你工资.

按天算工资?和按月算工资是什么意思? 工资要按月发放?

资按天算和按月算没有区别,通常需要劳动者和用人单位协商一致, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付..

用人单位可以不按月发放工资吗

应该发工资,按当初劳动合同上约定的工资发放.根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.