公司入职前签订协议多少日不可离职合法吗？

公司签协议说一旦签合同就不能辞职合法么

公司签协议和劳动者约定一旦签合同就不能辞职不合法,属于无效协议.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法.

签了入职协议可以辞职吗?

可以,但是按照劳动法规定,需要提前一月提交书面辞职报告.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的.

公司与员工签订一年内不许离职协议是否违法?

双方进行合同约定,只要双方认可,体现了双方的真实意志,不违法.但是,这样的限制性约定在发生权利冲突时须遵守法律规定,约定的违法条款会失去法律效力与法定约束力.也就是说即使约定了,劳动者仍然可以依法解除劳动合同.

在公司入职前签的保证书,三个月内不离职,如果离职公司将扣除.

你放心,无效.公司无权约束你们的离职,更无权扣押金和工资

入职合同不合法,离职时单位没有签署离职协议,再次入职别家公司,是否违.

离职还有协议哦?离职申请书提交以后,领导签字,交接工作就可以走人了.

请问单位签订这样不让离职的协议合法吗

离职前用人单位要求签放弃未发报酬的协议,这样是不合法的,这样的协议是无效的,对于用人单位无故拖欠克扣其工资想行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投.

公司跟员工签协议,如果未满期限辞职会扣钱,合法吗

公司与劳动者约定如果按正常程序解除劳动合同要扣600元,即使劳动者同意,也是违反了劳动法的强行性规定的,不被法律保护,而且这个所谓的正常程序的约定也违反了法律规定,劳动法规定劳动者辞职只要提前一个月告知用人单位即可.发生这种情况,你可以申请劳动仲裁,要求退还600元,对仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼.劳动仲裁和起诉是不收费的.

公司和员工签订竞业限制协议,规定员工5年内不准离职合法吗,劳动法规定.

竞业限制协议只能针对离职员工,而且是离职后不能在同行业的公司上班而已,期限最长二年,同时公司要支付竞业限制补偿才可以的.限制员工不得离职,属于明显违法行为.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以那个限制是违法条款,在订立时,就没有法律效力和约束力的.

企业规定员工入职三个月个内不能辞职这样算合法吗?没有签合同.

不和法

公司不允许员工在合同期内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什.

公司的做法违法.《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说劳动者如果要提前解除劳动合同,需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满.届时,无论单位同意与否,劳动者与单位的劳动合同终止,劳动关系解除,并有权得到已工作期间的工资.