广达请假会不会扣绩效 请假扣绩效吗

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这种都是完全由公司内规决定的,不是一体适用的.我目前公司在春节前多扣两天事假,所以春节连假11天.我刚返乡,请假5天.都跟绩效没有关系~~

按法律来说这个是不合理的.如果是额外请假.只会扣除基本工资.如果还要扣除绩效,那么是非法的.你可以通过劳动局举报.不过如果以后你还想在这边做事的话,只能吃哑巴亏了.如果你一举报就可能被开除了.

你请假一定要得到批准才有效,没批准就休假这就是旷工

请病假15天是要扣全月绩效工资没有相关法律规定,可以按照公司章程执行.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工.

要看你的劳动合同上如何写的吧,绩效工资说明了是绩效性质的,而不是固定工资,怎么操作公司说了算吧,只是请假7天就全额扣除做的比较狠了一点,个人认为可以按比例扣除,当然要看公司规定的.

你如果是实习生的话,是不可以旷工的,因为这样他会对你实习证明有一定的影响的,你可以请假.

您好,很高兴为您解答,这个要看您的工作单位,对于考勤的规章制度是如何评定的,所以,您可以先问一下领导,然后再做决定. 感谢您的提问,祝您成公

底薪1300不是最低标准吗

您好!生病请假,公司不扣基本工资.绩效工资是上班的人创造的劳动价值,休病假的人是得不到的.谢谢阅读!

当然是不合理的,病假只能扣除病假期间部分工资及绩效奖金,其它月份无权扣罚.这样你可以申请劳动仲裁.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对兄弟们有所帮助。